回答共32条

• 色拉焦

  2012-09-21

  LZ很容易满足。。。。

• 众里寻你

  2012-09-21

  1）如果十天的婚嫁回来，工作无法正常跟上，是不是老板会有一定的想法呢？一人一岗，而且10天的婚嫁老板肯定会有想法的，但是作为我们来说，婚姻是大事，而且在法律规定范围之内，我们也是没有办法的，那就不要顾及那么多肯定会有想法，但是楼主可以婚嫁之后努力把工作跟上去，在最短时间内做好落下的工作就应该没问题的2）脚脚明年的合同就要到期了，如果公司在这个时候不帮我签合同了，我要怎么办呢？其实楼主不用担心这个的了，如果他因为10天的婚嫁就把你辞退的话证明这个公司也不怎么样，对你以后的发展应该也不太好，那么留在这里又有何意义呢？而且感觉因为10天的婚嫁就去辞退一个老员工的话，这种情况很少见，有谁知道下一个招的就是已婚的呢？而且培养一个熟练的稳定的老员工是需要时间的3）如果到时候岗位有别的人顶替了，是不是只能辞职了呢？这个你只能保密不让知道你准备要宝宝了，然后把你的合同签了，签了之后呢只要你再怀孕就是法律保护范围了，公司是不可以辞退怀孕员工的哦，第一个宝宝生下来之后的产假到哺乳期都受保护，那么第一个宝宝就是安全的，至于第二个宝宝现在就不好说的了，顺其自然就好，不要想太多。

• andalucia

  2012-09-20

  哈根达斯啊~福利真心好。LZ的担心不无道理，现在很多企业都会这样做，担心太多也没用，见招拆招吧。

• xiaofeituanzi

  2012-09-20

  休假总归有点影响的

• XY0910

  2012-09-20

  结婚才一次，工作可以换嘛~~走步看一步咯

• miffy图图

  2012-09-20

  回复半夏微凉的帖子为什么要辞职呀，请长期病假和生育假呀，国家规定不能辞退，为什么要放弃福利

• miffy图图

  2012-09-20

  回复小次子脚脚的帖子总比我们发没品牌的月饼好。。。

• 半夏微凉4767

  2012-09-20

  基本上我认为除非国营的，私企小公司老板都是精打细算的。我这次提十天婚假的事，老板就已经不开心了。说再说。。。如果我真有了宝宝。准备直接辞职了，省得看脸色。

• 小次子脚脚

  2012-09-20

  回复miffy图图的帖子其实就两张50元的券啦，别的很多东西福利还要好类~~

• miffy图图

  2012-09-20

  中秋福利真不错。。。

• 叁陌绽放

  2012-09-20

  看了你们的答案，我很有收获了呢谢谢分享

• 小虾米^.^

  2012-09-20

  好纠结啊，生完孩子工作就保不住了，还得再去找，，，，

• linayan

  2012-09-20

  这年头都要生好小孩再跳

• 小咚咚

  2012-09-20

  哎怎么说呢，你最好不要透露结婚后就要孩子，就说两年后，那样基本没事，等怀上了在请假

• czy

  2012-09-20

  我们公司婚假要一次性请掉的

• 爱2

  2012-09-20

  美女我们现在共同的目标是抗日保护我们的钓鱼岛，不是要起内讧，我们现在是要打倒小日本

• 凤姐

  2012-09-20

  那也要休呀，一生就一次可以提前告知领导，后把工作列成清单移交给某个人，如果有发邮件还是让抄送给你，如果是文件让他登记好，最后让他统一反馈工作就好了

• yosky2012

  2012-09-20

  让公司辞退你还有一笔钱

• 青山万水

  2012-09-20

  1）脚脚明年要准备结婚了，如果公司福利开始正规的话，婚嫁是么有问题的，但问题是我们是一人一个岗位的，如果十天的婚嫁回来，工作无法正常跟上，是不是老板会有一定的想法呢？我和楼主的情况差不多~但是我们公司还是比较好的,一旦有人请长假的话,一个部门的同事和领导会给予帮助的,分担掉休假同事的工作~~我觉得楼主可以和一个部门的同事把关系搞好,人家有事请假的时候,你也帮帮人家~这样你请假不在岗的时候,人家也会愿意帮帮你啊~~虽然是一人一岗,但是肯定是可以有余力来帮你分担的~不然你也可以事先把工作安排好,回来之后加班补上休假期间的工作~~只要你努力了,老板即使有想法,也不会多说的~毕竟结婚请婚假是法律规定的,是员工的权利阿~2）脚脚明年的合同就要到期了，如果公司在这个时候不帮我签合同了，我要怎么办呢？为什么要对自己这么没有信心呢~既然是一人一岗的,要找一个顶替你的合适人选也是需要时间的~~你工作努力,不会因为你结婚了,老板就会想不用你的~一家好的公司,为了留住人才,是不会介意女员工结婚生子的~连婚假10天,产假98天都等不了的公司,如何要求员工全心全意为公司服务呢~~3）因为我是准备生两个孩子的，所以势必结婚以后马上就要孩子了，但是这回对我现在的工作又一定的影响。如果到时候岗位有别的人顶替了，是不是只能辞职了呢？这个我觉得你千万不要向你老板还有同事提起你马上要宝宝的想法~没有不透风的墙,一旦说出去了,可能老板就要有所准备了~只要你怀孕了,公司是不能辞退你的,要直到你生完小孩,一年哺乳假结束之后,才能动你的~在怀孕,产假,哺乳假期间,你是很安全的~~至于再要第二个宝宝么,就是顺其自然,看之后工作发展的情况而定了~首先还是关注好第一个宝宝的诞生吧~~

• Me_璐

  2012-09-20

  第一，10天之后回到岗位跟不上是正常的，看你们公司的福利很好，那老板也应该是比较通情理的，我想公司开到现在不可能只有你一个人请过婚假吧，肯定别人也请过，所以情况老板应该心里有数的吧，也不会责怪你，只要上班后努力点就好啦第二，是否续签合同是公司的事情吧，也别想太多，说的不好听的，公司就算不要你，可是公司怎么可以肯定新招的人员，明年不结婚呢？除非找已婚的。。。所以这个LZ不要搞的自己压力很大，大不了就不干了，结婚之后再定心的找新工作，这样也不用担心婚假后工作接不上的问题第三，产假是受保护的，这个有相关法律规定，产假期间的岗位是有保障的，不过生第二个孩子的时候好像就没有产假咯，这个可能要人事部问清楚。