回答共17条

• 寻找释然

  2012-11-14

  回复米兔一号的帖子哈哈，加了就好，我说的嘛，搞清楚就好了。人事也太粗心了。

• 萧胖紫

  2012-11-14

  回复米兔一号的帖子矮油太吓人了呀~我想来~除非是不交社保的~不然不可能不交生育险的丫~工资问题的话是这样的。休产假期间的相关津贴，按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。这个津贴是免个人所得税的哦~但是工资还是公司发的。这个工资也是税后的。

• 米兔一号

  2012-11-14

  回复寻找释然的帖子理工男就是理工男，讲得就是比人家有条理（其他认真回答的亲不要打我哦~）。我是地地道道的上海本市户口，本地人。因为一直说缴的是三险（养老保险、医疗保险、失业保险），以为没有生育险。刚刚问过人事，说生育险也缴了，说是政策规定的。但是这样的话就是单位缴了五险，但是搞不懂为什么面试的时候人事说只交三险。这是做好事不留名？

• 媴媴吖ㄦ頭

  2012-11-14

  引用：米兔一号发表于:2012-11-1414:28:34哈哈媴媴吖ㄦ頭谢谢你认真看并很负责地了我的问题哦我刚刚问了人..这就好，看了你的问题，着实吓了我一跳，主要是上海生孩子的成本太高了。

• 米兔一号

  2012-11-14

  回复萧胖紫的帖子小紫，谢谢你的回答。我刚刚问过人事了，说缴了生育险的，一直以为单位缴的是三险。

• 米兔一号

  2012-11-14

  回复媴媴吖ㄦ頭的帖子哈哈~媴媴吖ㄦ頭，谢谢你认真看并很负责地了我的问题哦~我刚刚问了人事，说缴过生育险的。

• 心在风中

  2012-11-14

  回复米兔一号的帖子我的情况和你一样，所以很关注这些，在想着怎么和老板说这个事呢

• 米兔一号

  2012-11-14

  回复心在风中的帖子亲~你的回答好详细。谢谢~很有用哦~

• 寻找释然

  2012-11-14

  LZ主是论坛你积分老大了，你的问题一定要认真回复。1．首先，你要明确的是公司没有给你加生育保险，还是你自己没有加。根据上海的规定，个人是不要缴纳生育险的，这个和工伤险一样，都是由公司缴纳的。也是从保护妇女的权益考虑。所以LZ不要以为自己不承担生育保险，就以为公司没有加，这是不正确的2.接着说，如果公司没有加。这个不可能吧。上海的五险（养老保险、医疗保险、视野保险、工伤保险、生育保险）是打包的，也就是要加就一起加，要不就都没有加。虽然上海的保险种类很多，分为城保、镇保、农保（含征地人员），但只是在这五个保险的缴费比例上和领取金额上不同，再五险都是打包的，不存在其中一个交了，其实不交的情况。这个是社保中心统一缴纳的。3.例外。上面说的不分上海本市户口、还是外地户口城镇户口，以前外地是缴纳综合保险的，现在已经取消了。但有一种例外，就是你是外地的农村户口，这个貌似还是保障的漏洞，在上海是可以不加金的。总结：建议你搞清楚自己的情况，如果没有真的是公司没有加生育保险，那么就是你没有五金的任何保障的，如果你又不是外地的农村户口，那么你就应该拿起法律的武器去告你们公司，可以申请劳动仲裁，一定是支持你的观点的。不然，你的利益就受到侵害了。

• 小婵

  2012-11-14

  回复媴媴吖ㄦ頭的帖子你说的也太严重了吧，我可没有想挖坑给楼主跳啊！因为我们也是没有生育险的，如果是农村户口的话，公司是可以给你只交3险的啊，里面就没有生育险啊。。我回答的是如果没有生育险的话，关于工资这类的问题呀！

• 萧胖紫

  2012-11-14

  生育险没有交是很严重的问题诶。不是工资不工资的问题。生育产生的医疗费用都不给报销的。生育险不交的话等于没有交社保啊。看病医保什么都是问题呢。LZ的公司很小的私企吧。这种做法可以告他们的。有没有劳动合同的啊？为了自己的利益。不要手软啊。

• CyDin

  2012-11-14

  学习了，很有帮助

• 媴媴吖ㄦ頭

  2012-11-14

  楼主，不是我吓你，你这个问题很严重的生育金没有缴纳，那就证明其他社保都没有缴纳我建议你去劳动监察部门举报生育险都没交，那么社保就肯定没交而且如果超过月份，连医保卡之类的也不能用了这个就算单位全额支付工资和医疗费用也不能平息的，况且我想你们单位连社保都不帮你们缴纳，怎么可能付你工资和医药费呢请为了自身的利益，申请劳动仲裁吧另，楼上的各位，麻烦看清问题再回答好么，都回的风马牛不相及的，最主要的问题都不帮楼主提出来，是不是想挖个坑给楼主跳啊

• 小婵

  2012-11-14

  米兔，建议你咨询下12333.你们公司是私企吗？一般用人单位给城市户口的都应该缴纳5险啊，农村户口的才缴纳3险的。如果你们没有缴纳生育险，社保中心是领不到生育保险金的，但是你可以要求你们公司给你报销些费用的，而且根据国家规定：用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。

• 心在风中

  2012-11-14

  1：亲是上海人吗。如果是的话一般单位都会给缴纳的呢。另外如果是外地的农业户口，只交三险的（工伤，养老，医疗）；如果是非农或者城市户口，单位应该缴纳5险的（工伤，养老，医疗，另外加上生育和失业险），很多单位都会投机取巧的，只给缴纳3险2：如果单位没有缴纳生育险，社保中心不给发放的，一般都是公司在生育期间个工资的呢。提前是要有而合同做保证的3：我所了解的生育金是这样的：如果在分娩那个月缴纳了生育险，月平均工资高于最低的标准的话，可以享受最低的标准，我是去年咨询的，每个月2890元，晚育的话有4个月的产假生育保险金＝生育生活津贴＋生育医疗费补贴。其中，生育生活津贴11560＝缴费基数2890×产假时间4个月，生育医疗费,一般是3000元，所以整个产假过程14560元，这笔费用是社保中心给的。另外如果工资没有得到最低的标准，是按照基数才算的，公式就是上面那个（基数每年都在变化的哦）另外的情况是：工资高于最低的基数，就是大于2890元，比如月工资5000元，如果没有缴纳满一年的话，也只能享受最低的标准如果满了一年就按照5000*4+3000=23000元4：注意生产当月是一定要缴纳的，不然是享受不了哦5：亲的单位如果没有缴纳的话，可以和单位商量下这是我去年咨询12333的结果，希望对你有所帮助哦

• 明奕Helen

  2012-11-14

  假如楼主本身单位有交生育险的话，根据上海市的相关规定，从业妇女的月生育生活津贴标准，为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资。从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的，按300%计发;低于本市上年度全市职工月平均工资60%的，按60%计发;但低于人力资源社会保障局规定的生育生活津贴最低标准的，按最低标准计发。但楼主本身单位没有交生育险，一般而言好像是不能领取生育金的，除非可以开具失业证明，失业妇女的生育金是可以领取的，由失业保险基金支付如果不能开具失业证明，还有一个办法，可以问下你先生的单位有没有交生育险，如果有交的话，楼主还是能享受二分之一的生育保险金的。

• 爽妹妞

  2012-11-14

  在我们公司，如果农村户口，只交三险，没有生育保险，生育期间，工资停发的。如果五险的话，工资照发，在休产假回来后，向单位申领报销，需要带很多资料的。补贴包括生活津贴和医疗费补贴，生活津贴是社保缴费基数（按上一年来算）乘以产假时间来算，医疗费补贴的话，一般正常生产，就是3000元左右。给楼主做参考。