回答共13条

• 很瘦的胖纸

  2013-04-24

  婚嫁期间视为出勤！那就是全额！

• Polaris_g

  2013-04-24

  这个每个公司都有每个公司的制度劳动法只保护基本工资的。。。我请婚假工资照拿100%和平时一样我男朋友的婚假就悲剧了绩效工资扣除请假当天的工资大概毛5k。。。心疼

• mercuryfly

  2013-04-24

  miemie已经回答得很详细了~再补充一点哈：《上海市企业工资支付办法》中所遵循的是（一）的内容:即亲可以看一下当时劳动合同是如何签订的（签订合同是一式两份的），当时劳动合同如果仅约定基本工资，而且奖金是在劳动手册上另行规定的，或者约定俗成的，企业仅发给基本工资也是合法的。。。不过，就10天。。。一般企业不会太抠门的

• daneforever

  2013-04-24

  楼主你好~首先纠正下楼主，晚婚假是15日，而不是十日哦~1.工资是很平时一样的2.如果楼主的工资构成是有提成的，那估计那段时间没有收益，估计提成那部分是没有的~3.如果楼主的工资是有奖金的（即是团队贡献的奖金）那这部分得看你们老板咯~希望可以帮到楼主~

• Smile香香

  2013-04-24

  楼主你好晚婚假期期间工资、奖金是照发的应该是发全部的工资，因为这是法定假期但是每个地方的政府规定不同，每个单位的执行标准也不同而且还要看单位的性质，一些小型的私人企业可能没这么多的讲究但是不管如何让至少基本工资是肯定有的

• 圣瓦伦丁洋洋

  2013-04-24

  做好问问公司人事，毕竟不怎么了解你们公司的规定，正常的话基本工资还是可以能开到滴，结婚了就好好享受婚假吧。

• 橘子树

  2013-04-24

  楼主你好：其实关于这个婚假的工资计算，每个公司都没有硬性规定的，只是劳动法中说，不得低于本市的最低工资而已，其余的计算方式都是跟楼主所在的公司有关的哦。所以楼主在请婚假前，可以问问以前请过婚假的同事，问问他们是怎么个回事。还有在自己请假前，最好跟领导什么的都咨询一下吧。

• 悠闲廊下de猫

  2013-04-24

  一般这个要询问自家人事部了。我刚询问了我们家人事部。由于是法定假，所以工资是正常发放的。但是，各个公司的情况不一样，最好还是询问下你们自家的人事部。此外，我和我们家人事确认，如果从9月8日开始请婚假，请10天还能带上中秋的1月19到9月21日的假期。等于可以多休几天啦。~

• winnie1987

  2013-04-24

  楼主，你好：晚婚假期10天是国家规定的合理假期。通常公司会给与正常的工资，不扣除绩效奖，但是也有部分公司给的仅有基本工资。这个还需楼主最好向人事问清相关政策

• sammi_816

  2013-04-24

  一般要看工作性质的现在一般性是基本工资是保证的，帮你加金等等但是奖金这一块可能就没有了而且如果这个月还有些其他的奖励费用，可能折合成相应的天数进行扣除最最主要还是要看LZ的单位的领导如果领导觉得ok的，单位么问题，那么应该都给全了就。建议问问单位之前结婚的同事

• 依夏的宝贝

  2013-04-24

  回复miemie的帖子给的很详细，有空问问人事部吧

• Jane桔子

  2013-04-24

  楼主你好，这个工资的算法好像没有硬性规定，像桔子公司，办公室人员请婚假，在婚假期间当月的工资还是跟往常每月的工资是一样的，有些公司，有基本工资，和绩效奖什么的，那可能婚嫁期间的绩效奖什么的就拿不到了，只发基本工资，这个都要看各个公司的情况的。

• miemie

  2013-04-24

  楼主你好~我帮你查了查哈～根据《上海市企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：“(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。”具体来说还是要看公司的～楼主最好还是去问问看人事部～有的公司是只给基本工资～有的是照常给工资的毕竟婚假是国定规定的法规带薪假哦～希望可以帮到你哈