回答共12条

• 猫猫爱吃肉

  2015-01-08

  存在雇佣关系就应该购买社保了。如若公司以在试用期为由拒绝购买可以要求公司在试用期过后向地税部门申请正常补缴。

• tobylulu

  2015-01-08

  如果你签了合同，试用期包含在合同期内，单位就必须要帮你买社保，而且是一个月内就要买，但现在一般员工对于这方面的常识不是很清楚，所以单位说过了试用期才买，他们也就随公司说的了！而且一般一年内的合同，试用期不能超过一个月，一年到两年内的不能超过两个月，两年以上的不能超过六个月！

• P2K

  2015-01-08

  有些公司一入职就购买社保了，有些公司试用期期间不购买社保，转正后才购买的。正常来说，一入职就要帮员工购买的

• 晨曦之舞

  2015-01-08

  试用期应该不用买吧？我们试用期都没有的

• 灰灰和小兔

  2015-01-08

  试用期不算公司的正式员工，相关法律应该也没有规定不缴是违法的吧

• 静待花开co

  2015-01-08

  好像一般都没买啊

• Azure蛇蛇

  2015-01-08

  只要在合同期限之内就要购买社保，试用期也是在合同期限内的，所以需要购买。如果楼主的公司不给买，你可以先跟公司要求一下，公司不答应，是可以申请劳动仲裁的哇，仲裁成功的话，可以补回来缴纳社保那部分的金额。

• yaohaijian

  2015-01-08

  如果签了合同，就应该开始买了

• xiangmanlu

  2015-01-08

  这个不是很清楚，你要不上百度搜索看看国家法律怎么规定的

• 呆糖糖

  2015-01-08

  不怎么清楚啊

• mei12mei

  2015-01-08

  如果钱的是正式的合同，这是不符合国家法律规定的，你可以去劳动局投诉公司；如果你跟公司签的是一般的协议，那就没有法律效应的，国家法律也管不了那么多的

• 雪吻紫月520

  2015-01-08

  试用期好像都不买的吧我也不怎么清楚