回答共5条

• 宅妞颜颜 2013-08-16

  楼主你好：颜颜由于不是很了解休假规则，特别百度上帮你查了一下哦！根据度娘下来的说法表示你们老板没错哦！是应该这样的~楼主不要生气啦~结婚要开开心心的才好呢！希望我的回答对你有帮助呢~以下摘自百度原文：法定休假日11天；根据企业生产状况统筹安排的带薪年休假5至15天；法定婚丧假、产假；探亲假、工伤假等。这些休假都是国家明确规定的，可以称作为法定休假。除此以外，员工休假还包括公休日、病假、事假。在这么多的假期中，哪些可以互相冲抵，是回答这个问题的前提。至于年休假，其实国家也有明确规定，员工休婚丧假、产假、探亲假、工伤假以及国家法定休假的，不能充抵年休假，另外年休假也不包括公休日。但是，员工在同一年度内休病假、事假达到一定天数的，可以冲抵年休假。卢律师表示，法定休假日是由国家统一安排的，企业和员工不能自主安排。婚假期间遇到法定休假日是否必须顺延，我国没有明确的法律、法规规定，一般可以这样理解：婚假第一天或最后一天是法定休假日的，两个假应当联在一起休；但婚假期间碰到法定休假的，婚假应当包括法定休假，不应予以顺延；而且也是包含公休日的。“之所以这样理解，是因为婚假是基于员工的申请来休的，该员工完全可以提前申请或延后申请，这样就可以实现婚假与法定休假一起休的目的。除年休假外的其他假应当包含法定休假，不应再予以延长。”卢律师说道。