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• 青山万水 2012-09-20

  1）脚脚明年要准备结婚了，如果公司福利开始正规的话，婚嫁是么有问题的，但问题是我们是一人一个岗位的，如果十天的婚嫁回来，工作无法正常跟上，是不是老板会有一定的想法呢？我和楼主的情况差不多~但是我们公司还是比较好的,一旦有人请长假的话,一个部门的同事和领导会给予帮助的,分担掉休假同事的工作~~我觉得楼主可以和一个部门的同事把关系搞好,人家有事请假的时候,你也帮帮人家~这样你请假不在岗的时候,人家也会愿意帮帮你啊~~虽然是一人一岗,但是肯定是可以有余力来帮你分担的~不然你也可以事先把工作安排好,回来之后加班补上休假期间的工作~~只要你努力了,老板即使有想法,也不会多说的~毕竟结婚请婚假是法律规定的,是员工的权利阿~2）脚脚明年的合同就要到期了，如果公司在这个时候不帮我签合同了，我要怎么办呢？为什么要对自己这么没有信心呢~既然是一人一岗的,要找一个顶替你的合适人选也是需要时间的~~你工作努力,不会因为你结婚了,老板就会想不用你的~一家好的公司,为了留住人才,是不会介意女员工结婚生子的~连婚假10天,产假98天都等不了的公司,如何要求员工全心全意为公司服务呢~~3）因为我是准备生两个孩子的，所以势必结婚以后马上就要孩子了，但是这回对我现在的工作又一定的影响。如果到时候岗位有别的人顶替了，是不是只能辞职了呢？这个我觉得你千万不要向你老板还有同事提起你马上要宝宝的想法~没有不透风的墙,一旦说出去了,可能老板就要有所准备了~只要你怀孕了,公司是不能辞退你的,要直到你生完小孩,一年哺乳假结束之后,才能动你的~在怀孕,产假,哺乳假期间,你是很安全的~~至于再要第二个宝宝么,就是顺其自然,看之后工作发展的情况而定了~首先还是关注好第一个宝宝的诞生吧~~