回答共8条

• 蔚蓝经理Lily 2015-04-15

  只要双方有实际劳动雇佣关系，你就是该公司的员工，有权享受婚假。　　根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：　　婚假：　　1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。　　2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。　　3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。　　4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。　　5、婚假包括公休假和法定假。　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。　　婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发　　但是，试用期享受婚假，会影响单位对你的看法，而且试用期不需要理由即可开除员工，还是建议等到转正后再结婚，希望我的回答您能满意。