回答共8条

• 270hw 2015-04-15

  婚假是国家给予符合结婚登记年龄的人们的权利。劳动者结婚时，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护。根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；探亲假期间结婚，不另给婚假；再婚享受婚假，不享受晚婚假。而在上海，除了上述假期，还有额外规定：“第三十三条　晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。”——上海市人口与计划生育条例（2003年12月31日上海市第十二届人大常委会第九次会议审议通过）试用期有婚假，试用期办理结婚登记手续，对婚假没影响。而且工资也由用人单位照常支付。婚假是国家法律赋予公民的假期，单位如果以试用期为由，拒绝楼主请婚假，是违法的。但楼主如果考虑到与用人单位的关系，尽量采取提前请假告知和协商的方式，希望能妥善解决。