原创 有关婚假的,你需要知道的婚假产假问答。
幸运griL 2017-08-14

Q:婚假有效期是多久
A:国家法律上并没有对婚假有效期进行规定,一般公司或单位会根据自己的规章制度出一些相关的守则,有的为领取结婚证三个月内休完,有的为半年,有的为一年,每一个单位制定的有效期限并不是统一的。

Q:婚假什么时候开始休?
A:婚假一般需要在领取了结婚证之后才可以休,从给单位请假后开始算。休婚假并不是领取结婚证之后立刻休,可以在领了结婚证之后的任意时间连续休,比如在举办酒席的时候。不少公司给出的规定是在领取结婚证之后一年内休完,需根据自己公司规定来看。但要注意的是,婚假只能连续的休,不能拆分开休。

Q:再婚可以享受婚假吗?
A:再婚的劳动者,只要他们之间结成的是合法婚姻,同样受到国家法律的保护,其与初婚劳动者的法律地位并无不同。劳动和社会保障部《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社厅函[2000]84号)明确规定:“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神,再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇。”
因此,员工再婚,也可享受带薪婚假。

Q:产假时有工资吗?怎么算?
A:产假时领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的。但它的计算方法是与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取。

Q:产假从什么时候算起?
A:怀孕七月以上,如工作许可,经本人申请、单位批准,可请产假两个半月。部分属于地方法规规定必须给家的情况,单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。”

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