[snow原创]公司婚假产假及其他各种奇葩规定
兰曦儿snow 2014-03-27

话说现在当员工的真心不容易,上班堵个车那是见怪不怪!有事没事加个班那是家常便饭!

最近公司离职率又比较高,特别想吐槽一下我们公司的各种奇葩规定!当初发下来好几页纸,不过目前snow还能记住的比较关乎个人利益的有以下几点,其他的早就忘到姥姥家去了!

一:上班时间

我们公司在海淀区西直门附近,公司实行定时工作制,工作时间为:早上09:00到09:30——下午17:30到18:00(日累计在岗时间为八个半小时,包括中午吃饭时间),意思是如果你早上9点到,下午5点半可以下班,早上9点半到,下午6点半可以下班.公司上下班实行打卡和考勤登记制度;

二:工资发放 保密制度 

月工资每人每月只发90%,扣除10%作为年终考核,视公司效益发放,这个去年被压了一年的工资,120%的月工资呀,盼星星盼月亮最终期盼的年终考核,公司领导一句话,去年亏损,10%的工资不发了,这是人吗。最终结果是公司年后回来离职的一个接一个,一个接一个...

顺便说一句,我们公司签合同时还要签工资保密协议,员工之间不允许讨论工资话题,不允许问其他人工资为多少,一经发现,直接开除,因为我们公司员工工资从3500到几万不等,相同职位工资也不一样的哦,所以snow到现在都不知道坐我对面的美眉工资多少。

三:入职录取 

公司录取新员工是按照先笔试,笔试通过以后项目经理面试,项目经理通过以后领导问话。各种奇葩试题,还有逻辑推理题,这是要招侦探吗?

公司找人采取二选一策略,不要以为你通过以上3层面试就能稳稳的被录取哦,这只能说明您有50%的可能会被录取,同时录取两人,在一个星期或二个星期之后,看表现,看能力, 择优录取!非常的不人道!!!最终被录取的那个人还有3个月的试用期呢!


四、迟到早退

在我们公司早上09:30以后打卡你就危险了,算迟到了;有事半天外出中午还需要打卡;

月迟到三次以内(含三次),累计不超过30分钟的不算迟到(但仍须打卡),超过30分钟但不到1小时的,记为迟到;

月迟到四次或四次以上,则无论是否超过30分钟,连带前三次全都记为迟到;(如果你一个月4次迟到,那你也危险了,连带前三次迟到一起,算4次迟到,扣120,5次及以上,类推,扣钱:30*N天)

早上9:00到下午17:30以前离岗的为早退,早上9:30到岗下午18:00以前离岗的也为早退。

五、各种处罚

我们公司您要是4天不来上班那么您这个月就不用来了,反正工资是全扣,4天跟一个月是一样一样的。

当月迟到或早退一次,扣当月工资30元。 

旷工一天扣月工薪总额的50%;旷工累计两天扣月工薪总额的80%;

旷工累计四天以上(含)者,扣除当月全部工资。

凡当无故旷工月累计超过五天者,给予除名。


六:婚假

我们公司正式员工结婚有三个工作日的婚假;

但是符合晚婚条件的员工(男26周岁以上,女24周岁以上)结婚,另加婚假7个工作日;

婚假还比须在婚姻登记后十二个月内休完;

办理结婚登记手续后,需要在注册后的一个月内向综合管理部出示<<结婚证>>。符合晚婚(男26周岁以上,女24周岁以上)条件,公司将致新婚贺仪人民币1000元整(包括二婚)。

七:产假

女职工产假三个月,女员工休产假期间,享受产假期工资。产假工资为岗位工资按以下浮后的数额:(可享受2000元医药费,必须有医院正式发票报销。)工资下浮额=工资×20%(奖金)+工资×(1-20%)×40%外派人员在此期间,不发外派津贴;

哺乳期按国家规定可享有每天一小时的哺乳时间。

八、各种处罚

代打卡的均要通报批评,还要每次罚款100元,委托人除每次罚100元外,视情况分别按迟到、早退、旷工条例处罚,同时对该部直接领导每次罚款50元;

考勤员不认真履行职责,有过失行为的,每次罚款200元,并通报批评;

员工因公未能打卡,事后一周内又未向考勤员说明条,则每次(上、下班各记为一次)罚款50元。因私未打卡,未按时补考勤说明条按旷工处理。

还有一堆的规定处罚,实在想不起来了,反正有好几页纸....

小结一下

我感觉我们公司属于奇葩中的奇葩,另类中的另类!能坚持下来的都是“女汉子”!snow和对面的那位美眉都是 “女汉子”,我们是女生中坚持最久,snow又比她早一星期!其他的美眉一般坚持半年左右,最多坚持一年就被压垮了,走了!被各种规定处罚整走的!我们公司当真是流水的兵吶!

希望广大打工的娃们天天涨工资...涨工资... 涨工资...


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