婚假可以分开休吗？你最关心的婚假Q&A 集锦

筹婚族除了筹备我们的婚礼之外，也要关注婚假的问题，有人问婚假可以分开休吗？勤勤恳恳的搬砖狗，上班族能不能分开休婚假呢？SaSa这就给你们解答！

国家规定婚假不能分开休，是连续的而且含双休及法定节假日。如果需分段休假，需与单位请示批准。

1、北京:婚假3天+晚婚假7天=10天
2、上海:婚假3天+晚婚假7天=10天
3、广东:婚假3天(已取消晚婚假)
4、陕西:婚假3天+晚婚假20天=23天
5、四川:婚假3天(已取消晚婚假)
6、新疆:婚假3天+晚婚假20天=23天
7、云南:婚假3天+晚婚假15天=18天
8、浙江:婚假3天(已取消晚婚假)
9、吉林:婚假3天+晚婚假12天=15天

10、江苏:婚假3天+晚婚假10天=13天
11、广西：婚假3天（已取消晚婚假）
12、贵州：婚假3天+晚婚假10天=13天
13、河北：婚假3天+晚婚假15天=18天
14、黑龙江：婚假3天+晚婚假15天=18天
15、湖北：婚假3天（已取消晚婚假）
16、湖南：婚假3天+晚婚假12天=15天

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假，且需一次性休完。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假（途中的车船费等，全部由员工自理）。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。

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劳动法并没有对婚假怎样执行作出具体的实施细则，具体到不同的单位有不同的做法，因此婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件，一般是半年或一年之内必须申请休假。

再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。

劳动者依法享受婚假期间，单位应支付假期工资。假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体确定原则，详见《上海市企业工资支付办法》第九条。

不影响。劳动者依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

目前暂无文件对休婚假的时效进行规定，单位一般通过民主程序制定相应的假期管理制度。建议你们在取得结婚证后，及时向所在单位了解休假的具体办法。

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SaSa有话说：要休婚假，别忘记向工作单位申请哦，快去了解一下吧！