超全|关于婚假、产假的所有规定都在这里了

Q1：国家法定婚假是3天，全国都一样吗？

A：①按照目前国家关于婚假的规定：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

②结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

需注意的是：符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假；在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

Q2:婚假要在领证后多久休？

A:国家没有规定婚假的有效期，即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。

目前劳动法中也并没有对婚假怎样执行作出具体的实施细则，但公司或用人单位一般会作出相应的规定，比如必须在登记领取结婚证之后三个月内休完，或是半年、一年内等，否则将自动放弃该福利。

面对公司或单位的规定，员工还是应当遵守，而且既然是婚假也不宜在领取结婚证较长时间后休。

此外，大部分单位会要求婚假一次性休完。

Q3：婚假包括周末吗？可以和其他假期一起休吗？

A：婚假包括公休假（周六日）和法定假。

婚假可以和其他法定节假日一起休，但在请假时要注意时间，婚假中会包含公休日和法定假，所以婚假是不顺延的，这样的话在休假的总天数上就会减少。

比如说，准新人周五请休婚假，那么下周一则需回公司上班，适逢五一、国庆等节假日，婚假同样包含在法定节假日当中，不另延长假期。所以在遇到节假日时，婚假可适当提前请，或者在节假日后请。

Q4:婚假怎么请最划算？

A：除了上述所讲的，准新人可以将婚假请在节假日前后来延长假期拼出一个小长假，还可以了解本地是否有奖励婚假。

目前全国大部分地区也都规定了奖励婚假，即在国家婚假基础上增加婚假天数，提高员工的婚假福利。

目前各地区的奖励婚假有以下三种情形：

①直接奖励，不附加任何前置条件。主要作为取消晚婚假后的一种“补偿”，比如上海就规定：除享受国家规定的婚假外，还可增加婚假7天。

②附加条件奖励。一般表现为增加“参加婚前医学检查”作为奖励婚假的前置条件，比如陕西省就规定，依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期10天。

③直接奖励+附加条件奖励。比如河南省规定，依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假18日，参加婚前医学检查的，再增加婚假7日……

截至2017年12月止，我国各地区婚假天数大概有以下5种类型：

标准版：3天，代表地区：广东、湖北；

加强版：10天，代表地区：北京、上海；

豪华版：13~15天，代表地区：福建；

超级豪华版：18~25天，代表地区：云南；

巨无霸版：30天，代表地区：山西、甘肃。

具体婚假天数，需参照当地规定。

Q5：婚假期间，工资照发吗？

A:目前来说，职员请婚假在三个工作日以内的，工资照发（但不包括职工结婚时双方不在一地工作的路程假）；超过三个工作日以上的，其超过的天数，不发给工资。

⑥婚假申请书如何写？

敬的各位公司领导：
　　本人于2018年____月____日进行登记结婚，现年____岁。按照国家及地方有关婚假的相关规定，本人可以享受____天婚假(包括双休日)。现特向领导请求婚假，此次假期自2018年____月____日至2018年____月____日共计____天。当前所做工作已安排同事进行交接完毕，恳请领导对婚假予以审批。
　　申请人：____
　　2018年____月____日
　　附：结婚证明
以上是比较正式的婚假申请书，如果你不希望结婚申请这么严肃，也可以递交一个比较幽默的版本。

Q6：产假怎么休？

A：一般规定

①女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

②剖腹产（有些地方也称难产）增加产假15天；

③生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

④怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

⑤怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

但各省份由于情况不同，规定也不尽相同。比如广东省难产假增加到30天，生育奖励假80天。上海市也同样有30天的生育奖励假。

Q7：男方陪产假怎么计算？

A：陪产假国家没有统一规定，具体操作要看各个省的规定。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。目前，29省份已明确陪产假期限，最短为7天最长有1个月。

目前，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天;其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。

在29个省份中，河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。根据新版计生条例，河南、甘肃和云南的陪产假为30天。

⑥产假需要提供哪些证件？

A：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)。

Q7：哪些产假是必享的？

A：①必须享受的假

国家固定产假：98天+30天（生育奖励假）+15天（剖腹产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）

产检假：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。

PS：有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，属于侵害女职工合法权益的行为，可向有关部门进行反映。

产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

哺乳时间：婴儿一周岁内每天两次哺乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

②可以请的假

产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

保胎假：医生开证明，按病假待遇。

Q8:产假工资怎么算？

A：①保胎假由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

②产前假，工资按八成发。

③产假，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

Q9：婚假和产假可以一起请吗?

A：可以同时休。劳动者只要是合法结婚和生育，在一年内的，可以同时请休婚假和产假，但具体规定应该咨询用人单位规章。

看完了婚假与产假的相关内容，相信准新人已经能做到心中有数了。无论是婚假还是产假都是劳动者本人依法享受的假期。所以，在处理好自己的工作后，请大胆的报告上司，你要放假吧！

注：以上图片均来源于网络

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