超全|关于婚假、产假的所有规定都在这里了

中国婚博会小秘书2

2018-08-08

一提到结婚生娃,很多人就会想到筹婚备孕。但是关于婚假、产假的相关政策你们都完全了解了吗?

这可是实实在在关乎自己的福利啊!如果你还处于一知半解中,那么今天小编就来把婚假和产假那些事,一次性全都告诉你。

PS:本文较长,大约需要5-10分钟阅读完毕,但看完绝对值得收藏哦~

Q1:国家法定婚假是3天,全国都一样吗?


A:①按照目前国家关于婚假的规定:按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。


②结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。


需注意的是:符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假;在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。


Q2:婚假要在领证后多久休?


A:国家没有规定婚假的有效期,即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。


目前劳动法中也并没有对婚假怎样执行作出具体的实施细则,但公司或用人单位一般会作出相应的规定,比如必须在登记领取结婚证之后三个月内休完,或是半年、一年内等,否则将自动放弃该福利。


面对公司或单位的规定,员工还是应当遵守,而且既然是婚假也不宜在领取结婚证较长时间后休。


此外,大部分单位会要求婚假一次性休完。


Q3:婚假包括周末吗?可以和其他假期一起休吗?


A:婚假包括公休假(周六日)和法定假。


婚假可以和其他法定节假日一起休,但在请假时要注意时间,婚假中会包含公休日和法定假,所以婚假是不顺延的,这样的话在休假的总天数上就会减少。


比如说,准新人周五请休婚假,那么下周一则需回公司上班,适逢五一、国庆等节假日,婚假同样包含在法定节假日当中,不另延长假期。所以在遇到节假日时,婚假可适当提前请,或者在节假日后请。


Q4:婚假怎么请最划算?


A:除了上述所讲的,准新人可以将婚假请在节假日前后来延长假期拼出一个小长假,还可以了解本地是否有奖励婚假。


目前全国大部分地区也都规定了奖励婚假,即在国家婚假基础上增加婚假天数,提高员工的婚假福利。


目前各地区的奖励婚假有以下三种情形:


①直接奖励,不附加任何前置条件。主要作为取消晚婚假后的一种“补偿”,比如上海就规定:除享受国家规定的婚假外,还可增加婚假7天。


②附加条件奖励。一般表现为增加“参加婚前医学检查”作为奖励婚假的前置条件,比如陕西省就规定,依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的,在国家规定婚假的基础上增加假期10天。


③直接奖励+附加条件奖励。比如河南省规定,依法办理婚姻登记的夫妻,除国家规定的婚假外,增加婚假18日,参加婚前医学检查的,再增加婚假7日……


截至2017年12月止,我国各地区婚假天数大概有以下5种类型:


标准版:3天,代表地区:广东、湖北;


加强版:10天,代表地区:北京、上海;


豪华版:13~15天,代表地区:福建;


超级豪华版:18~25天,代表地区:云南;


巨无霸版:30天,代表地区:山西、甘肃。


具体婚假天数,需参照当地规定。


Q5:婚假期间,工资照发吗?


A:目前来说,职员请婚假在三个工作日以内的,工资照发(但不包括职工结婚时双方不在一地工作的路程假);超过三个工作日以上的,其超过的天数,不发给工资。


⑥婚假申请书如何写?


敬的各位公司领导:
  本人于2018年____月____日进行登记结婚,现年____岁。按照国家及地方有关婚假的相关规定,本人可以享受____天婚假(包括双休日)。现特向领导请求婚假,此次假期自2018年____月____日至2018年____月____日共计____天。当前所做工作已安排同事进行交接完毕,恳请领导对婚假予以审批。
  申请人:____
  2018年____月____日
  附:结婚证明
以上是比较正式的婚假申请书,如果你不希望结婚申请这么严肃,也可以递交一个比较幽默的版本。


Q6:产假怎么休?


A:一般规定


①女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;


②剖腹产(有些地方也称难产)增加产假15天;


③生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;


④怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;


⑤怀孕满4个月流产的,享受42天产假。


但各省份由于情况不同,规定也不尽相同。比如广东省难产假增加到30天,生育奖励假80天。上海市也同样有30天的生育奖励假。


Q7:男方陪产假怎么计算?


A:陪产假国家没有统一规定,具体操作要看各个省的规定。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。目前,29省份已明确陪产假期限,最短为7天最长有1个月。


目前,陪产假最短的为天津、山东两地,为7天;其次是上海,为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。


在29个省份中,河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。根据新版计生条例,河南、甘肃和云南的陪产假为30天。



⑥产假需要提供哪些证件?


A:身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证,自愿终身只生育一个子女的夫妻)。

Q7:哪些产假是必享的?


A:①必须享受的假


国家固定产假:98天+30天(生育奖励假)+15天(剖腹产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)


产检假:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。


PS:有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,属于侵害女职工合法权益的行为,可向有关部门进行反映。


产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。


哺乳时间:婴儿一周岁内每天两次哺乳时间,每次30分钟,也可合并使用。


②可以请的假


产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。”


哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。


保胎假:医生开证明,按病假待遇。




Q8:产假工资怎么算?


A:①保胎假由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

②产前假,工资按八成发。

③产假,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

Q9:婚假和产假可以一起请吗?


A:可以同时休。劳动者只要是合法结婚和生育,在一年内的,可以同时请休婚假和产假,但具体规定应该咨询用人单位规章。


看完了婚假与产假的相关内容,相信准新人已经能做到心中有数了。无论是婚假还是产假都是劳动者本人依法享受的假期。所以,在处理好自己的工作后,请大胆的报告上司,你要放假吧!


注:以上图片均来源于网络

如有疑问,请第一时间联系我们进行删除