楼主你好:颜颜由于不是很了解休假规则,特别百度上帮你查了一下哦!根据度娘下来的说法表示你们老板没错哦!是应该这样的~楼主不要生气啦~结婚要开开心心的才好呢!希望我的回答对你有帮助呢~以下摘自百度原文:法定休假日11天;根据企业生产状况统筹安排的带薪年休假5至15天;法定婚丧假、产假;探亲假、工伤假等。这些休假都是国家明确规定的,可以称作为法定休假。除此以外,员工休假还包括公休日、病假、事假。在这么多的假期中,哪些可以互相冲抵,是回答这个问题的前提。至于年休假,其实国家也有明确规定,员工休婚丧假、产假、探亲假、工伤假以及国家法定休假的,不能充抵年休假,另外年休假也不包括公休日。但是,员工在同一年度内休病假、事假达到一定天数的,可以冲抵年休假。卢律师表示,法定休假日是由国家统一安排的,企业和员工不能自主安排。婚假期间遇到法定休假日是否必须顺延,我国没有明确的法律、法规规定,一般可以这样理解:婚假第一天或最后一天是法定休假日的,两个假应当联在一起休;但婚假期间碰到法定休假的,婚假应当包括法定休假,不应予以顺延;而且也是包含公休日的。“之所以这样理解,是因为婚假是基于员工的申请来休的,该员工完全可以提前申请或延后申请,这样就可以实现婚假与法定休假一起休的目的。除年休假外的其他假应当包含法定休假,不应再予以延长。”卢律师说道。