回答共11条

• 小布羊

  2014-12-26

  楼楼你好。我觉得还是要跟公司协商，公司不给休婚假的做法是违法的，没有权利没收休婚假或少给婚假的权利，但是私企确实存在这种做法，而且法律的监管起来确实也难，如果楼主结婚需要15天时间结婚，建议楼主和自己直属上司商量，请求他的同意，再跟人事部分协商。一般直属上司同意，人事部门是不会强制不给你休的。如果直属上司也不同意且没有协商的余地，可以请求法律资助，但向楼上Baby说的，如果请求法律资助的话，在公司里面可能就会闹得比较僵了。

• 紫苑aa

  2014-12-26

  问你老板

• yaohaijian

  2014-12-26

  只能协商咯，私人公司的话比较难搞，也可以去维权，不过就麻烦点

• BananaBaby

  2014-12-26

  看看可不可以分开放，我以前有同事就是这样·离职了，看楼主选择放假还是工作咯，如果搞上法律途径的话，基本留下来工作也没有意思了

• jane123

  2014-12-26

  没办法，私人的，不是国企

• P2K

  2014-12-26

  我觉得每个公司对婚假的规定都不一样，建议还是根据自己公司的实际情况，先与老板协商一下国家关于婚假的具体规定，如果协商再不行的话，只能通过法律途径解决了。

• USOOO

  2014-12-26

  问问公司吧

• 呆糖糖

  2014-12-26

  跟老板协商吧

• 手机用户10057132

  2014-12-26

  这个一般只能接受，或者楼主可以通过法律途径来维权

• 雪吻紫月520

  2014-12-26

  这个就比较麻烦了问老板吧

• 雪尘

  2014-12-26

  问你老板最清楚