回答共7条

• xycuiano6

  2015-01-30

  楼楼您好，婚假是要连续性休完的，不仅仅是包含周六日，就算是国家法定的假日也是包含在里面的。不过具体的还需要看公司的政策，因为有些公司性质特殊是允许婚假分开休的，因为工作原因忙不过来婚假可以先休一部分，之后过几个月再休剩下的。一般不允许因为隔开周六日而将婚假分为两部分的情况，具体的six建议楼楼问一下公司人力，因为婚假的休假方式、公司都是由他们负责解释的。

• emy413

  2015-01-30

  楼楼好婚假是连着休的，如果遇到周末是要算到一起的，不管是年假还是探亲假等，遇到周末都是连着的，不能去掉周末。希望能帮到楼楼。

• fyzs

  2015-01-30

  楼楼你好，很高兴为你解答这个问题。婚假是包含工作日的。我国婚姻法对婚假的规定如下：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。根据前两条，如果楼楼可以享受晚婚假期的话，可以休15天，但是是包含法定假期的，也就是说是包括周六日的。希望我的回答能够帮助到楼楼。

• 你是风景

  2015-01-29

  楼楼你好婚假是连续休的其中包含休息日风景公司就是这个样子的一般公司也都是这样规定的呢具体的楼楼还是咨询一下公司人事看公司规章制度是如何规定的呢希望能帮放到楼楼

• 筱咚咚

  2015-01-29

  楼楼你好，我们单位婚假是连续的，包含休息日在内的，有些不合理呢。有的单位是不是把婚假中间的休息日扣除呢，不太清楚，建议你可以咨询一下单位的人事部门。个人建议，希望可以帮到你。

• 彩虹堂婚礼体验馆

  2015-01-29

  首先要明确的是法定的婚假是带薪假。我国《婚姻法》规定，结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于20周岁。晚婚晚育应予鼓励。因此，职工享受婚假的前提是，达到上述法律规定的结婚年龄，且与配偶正式办理了结婚登记手续。婚假的天数：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。　2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假）。

• 兰曦儿snow

  2015-01-29

  貌似是包含得。就是连续得几天