产假期间工资发放标准

产假几乎是每个女人都会享有的国家法律赋予的福利，产假包括保胎假，产前假，产假和哺乳假，不同时期可以享受的待遇标准也是有差别的。具体的产假期间工资发放标准我们可以根据实际情况分析一下，看大家属于哪种情况，对应的进行参考。
 
保胎假期间工资按照病假标准支付，但是前提需要由医生开具证明；产前假是怀孕7个月以上，本人申请经单位批准之后就可以享有的法定假，一般产前假是提前两个半月，员工的工资标准是每月实发工资的八成。但是有很多待产妈妈为了生完孩子之后能多陪伴他们一段时间，都会坚守在工作岗位直到生产之前，他们就开始正式享受产假了，并且领取一定的生育津贴。

 
妇女在休产假期间，已经参加生育保险的，产假期间工资由生育保险基金支付，它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，哪个支付的金额更高，职工就可以领取哪个。对未参加生育保险的，由用人单位支付。有些单位女职工生育后还可以申请六个半月的哺乳假，工资按照以往每月实付工资八成发放。
 
每一位待产的女职工都要清楚了解产假期间工资发放标准，当我们的合法权益被侵害的时候，大家要拿起法律的武器维护我们的正当利益，产假是国家赋予女性职工的合法福利，任何单位都没有理由剥夺这份福利，一定要按照相应的标准让女职工合理休产假，并且支付她们应得的产假期间的工资，保障每一位女性员工的合法权益。