用人单位需要依据国家相关法律法规为职工缴纳生育保险，这样当员工在享受产假的同时，还可以得到一定数额的产假工资，这部分工资是由国家补贴给企业，然后企业发放给职工的，属于生育津贴，是每个妇女都合法享有的福利。产假工资算法也要根据具体情况进行核实发放。
通常情况下，用人单位要在职工入职之后为其缴纳社会保险，而且待产妇女需要在孩子出生时，向前推算10个月连续缴纳生育保险，才可以向社保部门申请领取生育津贴，这个生育保险的连续缴纳是有时间要求的，而且生育保险必须是单位缴纳，个人没有办法缴纳，需要大家引起重视，不要错过了领取生育津贴的资格。
产前假通常是怀孕7个月以后可以申请，单位无故不得阻止员工休息，这期间员工可以领取原来每月实际发放工资的八成，前提是需要医院开具证明才可以申请产前假。在产假期间，员工除了享受国家准许的产假天数，还可以申请生育津贴作为自己的工资，前提是用人单位已经按时给员工缴纳了生育保险，生育津贴与公司在社保处的申报工资基数有关，与实际工资不同，通常是哪个金额更高，员工可以获得哪个作为产假期间的工资。
有些用人单位十分人性化，会同意女员工申请一段时间的哺乳假，一是让她们能够有更多时间照顾孩子，还有可以让她们的身体得到更好的恢复，这一段时间职工每个月可以得到原来实际工资的八成，如果有特殊情况要延长哺乳假，工资支付标准会相应减少，这些都是需要和公司提前商定好的，避免自己的利益受到损害。
产假工资算法是一个比较复杂的过程，大家在享受这个福利的时候一定要捍卫自己的权利不受侵害，必要时要拿起法律武器维护自己的权利，这是国家法律赋予我们的权利，任何企业都不可以凌驾于法律之上，大家一定要做好计算，不能让自己的利益受到不公正的对待！
