我国劳动法规定，对于女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这个产假又称为小产假，并且在小产假期间女职工依然享有正常的工资待遇，用人单位不得无故克扣员工工资和福利待遇，否则就是违反了国家相关的法律法规，女性职工可以采取法律手段维护自己的合法权利不受侵害。
用人单位应该在女职工入职之后，为其依法缴纳社会保险，不可以以任何原因延迟社会保险的缴纳，尤其是女性职工要明确一点，生育保险只可以由用人单位给与缴纳，个人是不可以缴纳生育保险的，一旦生育保险缴纳时间不符合申领生育津贴的条件，对于女职工来说是不小的损失，大家一定要足够关注这个问题。
一旦女性职工在怀孕期间，发生意外情况：怀孕未满4个月而发生流产现象，应该给与女职工15天的产假，并且在她们休假期间，正常享受工资发放和福利待遇；在女职工怀孕满4个月以上发生流产现象，单位要给与她们42天的小产假，同样的享受正常的工资待遇和福利标准，并且在女职工休小产假期间单位不得以任何理由辞退休产假的女职工，否则就触犯了劳动法，后果是很严重的！
对于小产假工资规定国家有明确的执行标准，用人单位一定要按照国家法律法规要求执行，千万不要耍小聪明钻法律空子，侵害了女职工的合法权利，这样会受到严厉的处罚，而且企业形象也会受损，也会影响企业的经营与发展，这样就得不偿失了。
我们肯定是希望大家都用不上小产假工资规定的执行标准，但是一旦发生了这种事情，我们也要勇敢面对，首先要保证自己的合法权利不受侵害，其他的都依据法律条款来执行就可以。在合理合法的情况下，我们享受自己应当享受的福利待遇，任何人都不可以剥夺我们的权利，大家要时刻牢记，我们的底线是不可以被挑战的！
