国有企业是我国国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱，国有企业作为一种生产经营组织形式，同时具有商业类和公益类的特点，可以说国企对我国经济发展起着不可或缺的重要作用。国企和私企一样都需要工人上班，那么对于未婚工人国企婚假是多少天呢?
我国国企的经营及其行政管理受到国家的合理化规定，并有法律的维护支持，对于婚假这样方面国企的婚假一般1-3天。在我国婚嫁是合情合理的，那么与之对应的婚假也应收到法律的保护，其充分体现用人单位对劳动者的精神慰藉
在婚假方面，根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定
1、按法定结婚年龄结婚的，可享受3 天婚假。
2、结婚双方异地的，会有一定的路程假。
3、在探亲假期间结婚的，没有额外的假期。
4、婚假包括公休假和法定假。
5、再婚的可享受法定婚假，
6、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
7、国有企业、事业单位工作的工人在享受最多三天的婚假外，还可以享受七天的晚婚假（不过这也是依照当地的法定规定来决定的）
由以上两部法律可以看出我国法律对于工人婚假方面的权益保障还是非常完善的，充分体现我国对劳动者的关怀，对于国企和事业单位的工人来说，一定程度上也显示了国企对于劳动者的关怀。
国企的婚假一般有1～3天，对于额外婚假延长也是有理可循的，说完国企，与之相对于的私企也应该有所作为，那么私营企业对于劳动者婚假有什么规定呢，我们一起来看看。
1、法定婚假是三天，
2、晚婚可以享受的具体婚假全国各地的规定并不一致。
3、婚假期间工资照发。
4、具体情况由私企公司自行决定。
在我国，国企与私企的婚假都受到我国法律的保护，对于劳动者的权益有着充分的保护，由于明确法律的颁布，一定程度上限制了企业侵占劳动者权益的事情，对于劳动者来说是一件皆大欢喜的事情。在侵权事件发生时，劳动者应该勇于使用法律作为维权手段，毕竟，法律规定的权益我们应当享受。
