婚假的法律规定

在职的新婚夫妇，如果需要完成结婚仪式，并且有几天两人共度的时光的话，一般都需要几天的假期。那么从法律层面来说，一般结婚的话，单位会给予几天的假期呢？接下来，就让中国婚博会小编来带大家了解一下婚假的法律规定。

首先，国家在《婚姻法》以及相关的计划生育条例中对婚假的部分作出了以下规定：

1、夫妻双方当事人如果是按照法定的结婚年龄结婚的，那么一般可以享受到3天的婚假。

2、如果夫妻双方属于晚婚年龄的，即女方大于23岁，男方大于25岁，过去是会享有晚婚的假期奖励的，但现在根据新出的规定，晚婚假的奖励已经取消了，还是只有3天的法定婚假。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。

在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。

如果夫妻双方是二婚的话，那么其实和首次结婚的夫妇一样，也是享有一样的3天的婚假待遇。

晚婚假的相关规定是在2015年取消的。在此之前，计划生育的相关条例规定，“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”后来计生法修订，将该条款修改为，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”这一修改的主要原因是，根据计生委的调查，随着社会的发展，城市女性，特别是北上广深几个发展较快的城市，女性首次生育的年龄较往年明显推迟，北京等大城市女性的平均初育年龄已经超过30岁。

婚育年龄推迟不仅使得现代女性的生育窗口期大大缩短，也造成了高龄产妇增多、不孕率提高、出生人口缺陷率增加等社会问题。因此为了缓解这一现象，国家针对相关法律作出了修订，取消了晚婚假。

以上小编带大家了解了婚假相关的一些法律规定，值得注意的是，婚假的具体天数是由地方计生条例规定的，各地的时间并不统一。在地方法未做明确修改之前，均应执行此前的规定，用人单位不应随意改变。