婚假是劳动者结婚时给予的假期，婚假工资由用人单位如数支付，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
一.婚假和路程假期间的工资待遇
依据《劳动法》第五十一条的规定所说，“劳动者法定休假、婚丧假、依法参加社会活动时，用人单位应当依法支付工资”。所以在婚假期间的工人的工资和福利待遇是不受到影响的。由此可以看出在婚假和路程假期间，工资是照常发放的，也就是说带薪休假。
二.根据《企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：
（一）劳动合同约定的，应当确定不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位的工资标准。集体合同(集体工资协议)确定的标准高于劳动合同规定标准的，按照集体合同(集体工资协议)确定。
（二）劳动合同、集体合同均未约定，可以由用人单位和职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应当签订工资集体协议。
（三）用人单位与劳动者没有约定的，按照劳动者正常上岗(职位)月工资的70%确定休假工资计算基数。根据上述原则计算的休假工资基数，不得低于本市所规定的最低的工资标准。法律、法规另有规定的从其规定。
虽然国家对于婚嫁相关的规定有一个比较明确的标准，但是实际上，在不少的地区，还存在有一些地方政策。包括婚嫁的具体天数以及婚假期间的工资计算方案等。至于您所在的地区是如何规定的，就需要根据实际情况来定了。
三.婚假天数
根据《计划生育条例》规定：按法定结婚年龄结婚，可享受3天的婚假。根据《婚姻法》和《计划生育条例》，依法登记结婚的公民都是可以享受3天的法定婚假的。那么下面我们就一起来了解一下最新的国家法定婚假规定吧。
国家关于婚假的规定
1. 在法定结婚年龄结婚的(女20岁，男22岁)，可以享受3天婚假。
2. 符合晚婚年龄的(女性23岁，男性25岁)便不再享有晚婚假的奖励，只有3天的法定婚假假期。
3.如果男女双方在结婚时不在一个地方工作，可根据他们的距离给予旅行假。
4. 在探亲假期间结婚的(探亲父母)，不得再休假。
5. 婚假包括公休假和法定假。
6. 再婚人士可享受法定婚假。 再婚人士与初婚人士一样，都享有婚假。根据《中华人民共和国婚姻法》和国家关于职工婚假的规定精神，再婚人员具有与初婚人员有同等的法律地位。用人单位应当参照国家有关规定，给予同初婚职工同等的婚假待遇。
