婚假是带薪的，是有工资的。依照《劳动法》第五十一条的规定：“劳动者法定休假、婚丧假、依法参加社会活动时，用人单位应当依法支付工资”。所以在婚假期间的工人的工资和福利待遇是不受到影响的。
一、享受婚假的前提：
中国《婚姻法》规定，男人在22岁之前不得结婚，女人在20岁之前不得结婚。应该鼓励晚婚晚育。所以员工享受婚假的前提是达到上述法律所规定的结婚年龄，并且已经与配偶正式办理完结婚登记手续。
二、婚假的天数
1、根据法定结婚年龄（女20岁，男22岁）结婚，可享受3天的婚假。
2、符合晚婚年龄（女23岁，男25岁）者，不再享受晚婚假，但法定婚假仅3天。
3、结婚时，男女不在同一地区工作，但根据两人之间的距离，给予距离假。
4、探亲（探亲）期间结婚，不得再放假。
5、婚假包括公休假和法定假两种。再婚人士也可享受法定婚假。
应该注意的是，婚假是法定节假日，但不等同于年假，婚假与工作年限无关。婚假是否可以补休，相关法律法规尚未作出明确解释。但可以与单位协调解决。
三、婚假、探亲假工资
1.依照劳动法第五十一条的规定，“劳动者法定休假、婚丧假、依法参加社会活动时，用人单位应当依法支付工资”。所以在婚假期间的工人的工资和福利待遇是不受到影响的。
2.因此，在婚假和远距离休假期间，工资是照常发放的，也就是说有薪休假。
3.《企业工资支付办法》对这个问题有一定的规定。根据《企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：
（一）有劳动合同约定的，应当确定不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位的正常工资标准。集体合同(集体工资协议)确定的标准高于劳动合同规定的标准的，要按照集体合同(集体工资协议)确定。
（二）劳动合同、集体合同均未约定，可以由用人单位和职工代表通过工资集体协商来确定，协商结果应当签订工资集体协议。
（三）用人单位与劳动者没有约定的，按照劳动者正常上岗(岗)月工资的70%确定休假工资计算基数。根据上述原则计算的休假工资基数，不得低于本市规定的最低的工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
虽然国家对于婚嫁相关的规定有一个比较明确的标准，但是地方政策上关于婚嫁的具体天数以及婚假期间的工资计算方案等还是会有一些地方上的政策。
但是不管怎么变化，婚假是一定带薪的。如果您在婚假期间没有被计算应得的薪酬，可以和用人单位协调解决，必要时也可以运用法律武器。以上就是小编关于婚假是否带薪的回答，希望能对您有所帮助。
