一般来说，人们在准备请婚假的时候，往往很关心两件事，一是可以休多少天的婚假，二是如何计算婚假的工资，针对这个问题，小编详细为大家介绍一下婚假的工资，希望能够帮助到大家。
男人和女人到了一定的年龄就会选择结婚。然而，在我国，不仅规定了男女结婚的法定年龄，而且还规定了婚假的时间。过去有晚婚假，现在国家取消了晚婚假。婚假，是劳动者本人合法结婚享受的假日。婚假是劳动者在结婚时给予的假日，由用人单位支付工资，这是对劳动者的精神安慰，体现了政府对劳动者福利政策的重视，也是对其权益的保护，能调动劳动者的积极性，具有重要意义。
婚假期间的工资应当按照下列原则确定：
（1）劳动合同有约定的，就按劳动者在职位上的相应的工资标准来确定。
（2）劳动合同与集体合同没有约定的，用人单位与职工代表通过集体工资协商，协商后签订集体工资协议。
（3）用人单位与劳动者没有约定的，休假工资的计算基数按照劳动者正常月出勤工资的70％确定。
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
（1）婚假：
1、按法定结婚年龄（女20岁，男22岁）结婚的，可享受3 天婚假。
2、结婚时男女双方不在一地工作的，可按照路程的距离给员工路程假。
3、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另外给婚假。
4、婚假包括公休假和法定假。
5、再婚可享受法定婚假。
（2）婚假发工资：婚假和路程假时，工资照常发。
法律层面没有规定，只有行政法规和规范性文件层面。我国婚假通常规定是3天，但是对于我国不同的地区省份，对于婚假的天数根据当地的还实际情况会有所不同。
在婚假期间还是正常享受工资待遇，我们也可以理解为是带薪休假。单位员工都是可以享受婚假的，婚假与入职年龄和职位等级是无关的。如果有公司限制规定内的婚假，那么你可以先和公司协商，协商无果可通过法律程序实现婚假，可向劳动管理部门投诉或者申请劳动仲裁也可向法院起诉。
所以，对于享受婚假期间是否有工资，这个问题大家不用担心，单位员工在正常享受婚假的情况，员工的工资是照常发放。以上便是小编为大家分享的关于婚假工资的相关问题，仅供大家参考。
