产检假是什么？国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待。
根据规定是没有限制产检次数的，但是有规定范围，产前检查的固定范围一般是怀孕一到六个月这段时间可以享受一天的带薪假期，用于妊娠确认这一方法面，而从怀孕的第六个月到第七个月的时候也是享受一天的带薪假期，从怀孕八个月开始就可以享受两个月的带薪假期了哦，九个月以上的话可以享受四天的假期，但是其中2天包括预产期里面。
那产检假规定除了上面这些假期，还有就是产检假是带薪休假的，只要是正常并且必要的产检假都计算入劳动计时，不能当做事假或者病假等其他假期来处理的，这是女性怀孕的福利之一。但是产检假的话也不是说不去上班就能不去了，需要提起请假申请表，只是不计入扣考勤的行列，提出请假申请表并且到医院检查好了之后还需要医生开具检查证明才可以是带薪的产检假哦。
产检假的并没有规定只能产检几次的，只要员工是在怀孕的范围内，并且是医生要求必须去产假的情况下就可以享受这个福利，包括妊娠十二周的初查都是属于产检假规定的其中之一，而颁发产检假也是不想让各位准妈妈感觉到怀孕等于失业，毕竟许多准妈妈都是因为怀孕生孩子之后而开始辞掉工作的，也正是这种情况，所以现在女性福利的假期也就越来越多，产假，产检假或者是保胎假都是女性福利的。
上面就是对产检假规定的一个简单解说，许多刚怀孕的准妈妈可能会不好意思请产检假，这点千万不要觉得不好意思，这是女性应该享受到的福利，但是就像刚刚说的，记得要开取医生要求的产检证明才可以哦，否则还是会被扣薪资的，还有一些公司的话可能不提供产检假，如果是正规公司并且有规定可以休产检假但是不给休的，还请各位准妈妈奋战到底，为自己还拥有的福利奋战哦！
