产检假是2012年颁发的《女职工劳动保护特别规定》中的第六条规定，具有法律效应的一个假期，准妈妈在怀孕到生孩子期间不限次数，只要是医生建议需要去做的产检都可以跟公司请带薪休假产检，公司只要是收到证明该情况属实的话也必须执行。
但是有一些公司却不想给予这个产检假，因为该员工不来上班还得给工资，如果很多人都怀孕了并且有产检假公司也会亏损较大，但是既然是女员工该享受的福利，就应该奋战到底，将自己应有的福利争取回来，今天我们就来看看公司不给产检假怎么办的应付方法。
公司不给产检假的第一种方法就是先进行协商，虽说不给，但是不想闹大的领导以及讲道理的领导也是比较多的，所以首先采取的方法建议是协商，这样对双方也都有好处。第二种就是采取《职工劳动保护规定》中的第七条第三项，写的是‘怀孕的女职工在劳动时间内进行产检的话，应该当做劳动时间来计算’这点，公司的规章制度是不允许违背劳动法的，所以女同事可以以这点来解决公司不给产检假怎么办的问题。
如果出现公司因为不想给予产检假而开除员工的话，女同胞们还可以采用《劳动合同法》第四章的第四十二条规定写的很清楚：‘女职工在孕期、产期、哺乳期的时候用人单位是不允许开除改员工的’除非女同胞自己提出离职，如果是公司故意开除或者解除合同的话可以将其起诉来维护自己的权益。
以上两种方法就是用在公司不给产检假怎么办的这个问题上面，现在很多人都为了不把事情闹大而不像采用法律手段，其实不该忍气吞声的，应该要夺回属于自己的福利，这不单单是你自己的，也是为接下来入职的女性员工夺回来的福利，如果不为自己该有的奋斗，许多公司只会越来越减少该有的福利甚至变本加厉的更严重，所以各位女同胞请勇敢站出来！
