产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇。产假一般从女职工分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育的职工也可以适当延长产假至四个月。我国法律规定，职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资，辞退或者以其他形式解除劳动合同。非但如此，职业女性休产假还可享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴。如果职业女性没有参加生育保险，则由用人单位承担。
休产假期间有工资吗？每一个结了婚或者即将结婚的人都应该关心一下这个问题。我国法律规定，职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资待遇，辞退或者以其他形式解除劳动合同。也就是，休产假是有工资的。那么，具体是怎么计算的呢？一起来看看。
休产假期间有工资吗之产前假工资：产前假指的是女性怀孕七个月以上，如果工作允许，由本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。这期间，工资按照本人工资的百分之八十发放。
休产假期间有工资吗之保胎假期间的工资：关于保胎假工资法律上并没有统一明确的规定，但是，《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。
休产假期间有工资吗？根据1995年9月29日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理、保障职工疾病休假期间生活的通知》病假工资的计算，先按休假时间来划分，再按职工连续工龄划档，一般休假时间以6个月为标准。具体的计算方式为：连续工龄小于2年者，病假日应得工资按照职工病假日平均工资的60%计发；连续工龄大于等于2年但小于4年者，病假日应得工资按照职工病假日平均工资的70%计发；连续工龄大于等于4年但小于6年者，病假日应得工资按照职工病假日平均工资的80%计发；连续工龄大于等于6年但小于8年者，病假日应得工资按照职工病假日平均工资的90%计发；连续工龄大于等于8年者，病假日应得工资按照职工病假日平均工资的100%计发。
休产假期间有工资吗之产假工资：我国现行的产假标准，女职工生育享受的产假为98天。产假期间，“工资”应该全拿，但是女职工在产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，一般享受的时间和产假时间相同。
休产假期间有工资吗之哺乳假工资：一般情况下，女职工在产假结束后，由本人申请，经单位同意可以请哺乳假。哺乳假6个半月以内按照工资标准的80%发放，再延长哺乳假的话，工资按每月实发工资标准的70%发放。
