婚假，是被雇佣者结婚依法能够享受的假期，婚假期间由所雇佣人的用人单位应如数支付工资，这是表明对劳动者的精神抚慰，对劳动力劳动成果的肯定，更加体现了国家对劳动者的福利政策，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。与此同时，更是对劳动者身体健康有着不可替代的作用。随着我国经济的快去发展，各项规则也都随时代而变化，那么国家法定婚假多少天2019年是怎么样的呢？
根据我国专家解读：我国的《婚姻法》、《计划生育法》及相关的政策，全国各地对婚假规定并不一致，但在各地人口与计划生育条例中有具体的规定，大部分省市是延长或增加婚假天数而不是减少天数，也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数，这对于刚结婚的男女双方来说，都是很好的一种待遇，能够增进小两口的感情，降低离婚率。总结起来国家法定婚假如下：
1、按照国家法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假，不可随意占用。
2、符合晚婚年龄的夫妻(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，并且只有3天法定婚假。这项规定全国通用。
3、在探亲假(探父母)期间结婚的，与婚假重合，不另给假期。
4、婚假包括哪些假期呢，一般有法定假和公休假。
5、再婚的的夫妻可以享受法定婚假，时间一般和初婚一样为期3天。
以江苏省为例：江苏：婚假3天+晚婚假10天=13天（每个省份都是不同的）
“第三十条对晚婚的，延长婚假到十天提现对晚婚晚育的支持。夫妻双方晚婚的，双方享受，共同享受13天假期;一方晚婚的，一方享受，另一方需参加工作。。对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。
前两款规定的假期视为出勤，为员工发放福利并且不影响工资、奖金及福利待遇。 农村居民及城镇无业人员晚婚、晚育的，由户籍所在地人民政府给予表扬和奖励。”——江苏省人口与计划生育
全国各地婚假查询： 婚假查询
婚假有效期时间规定
1、我国劳动法并没有对婚假执行作出具体的实施准则,所以因单位而异，具体到不同的单位有不同的做法
2、因此婚假的有效期主要看每个单位的规章制度，一般是半年或一年之内必须申请休假，否则将自动放弃该福利.
3、最后说明一点：婚假都是在固定时间内一次性休完，不可以分开使用哦!大家要铭记这一点哦。
