婚假可以分开休吗

婚假可以分开休吗？这个问题困扰了许多人们。可是无论是从生活经验还是从相关的法律规定中都可以得到一个相对明确的答复，那就是不可以。但是为了最大限度的规划好婚假，首先应该了解婚假相关规定。

根据婚假的国家规定，婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。所以如果婚假比较长的，会包含周末。婚假需一次性使用完。除了公司有特别照顾外，依照规定，如周五请婚假，则周一需回公司上班。所以，建议请婚假时避免这样的请法。

婚假包括周末吗？婚假第一天或最后一天是法定休假日的，两个假应当连在一起休;但婚假期间碰到法定休假的，婚假应当包括法定休假，不应予以顺延;而且也是包含公休日的。

作为上海的新婚夫妻而言婚假规定更加明确。《上海市人口与计划生育条例》第三十一条第一款规定:符合法律规定结婚的公民，除享有国家规定的婚假外，增加婚假七天。这就意味着上海市的婚假共计10天。可以说这在很大程度上给予新婚夫妻愉快舒适度过婚假的条件。国家规定婚假不能分开休，是连续的而且含双休及法定节假日。如果需分段休假，需与单位请示批准。

婚假国家规定：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

4、婚假包括公休假和法定假。

晚婚婚假多少天：

1.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚婚假15天(含3天法定婚假)。

2.《人口与计划生育法》第25条规定：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

二婚(再婚)婚假多少天：

再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。所以二婚可享受3天的法定婚假，但不能享受晚婚假。

婚嫁工资规定：

在婚假和路程假期间，用人单位需如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，同时也是劳动和的合法权益对劳动积极性起到积极作用。根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：

(一) 婚假： 

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发 具体请根据各省的具体规定来执行。