婚假需要向单位提供请假申请、结婚证等材料。按照自己所在公司的规章制度填写婚假申请表，交给主管与上级领导签字，然后再把婚假申请表和结婚证原件以及复印件交给人事部进行审核，人事部审核完毕签字确认即可。
公民若需要请婚假，具体的手续以单位员工守则为准，建议到单位人事部门咨询为准。
一、一般情况下参考流程如下：
1、公民带上本人结婚证原件，复印件到单位准备。
2、按照单位制度要求填写婚假申请表。
3、填写申请交主管，经理等相关领导签名。
4、上交婚假申请表，结婚证原件，复印件到人事部门核验。
5、人事部门签字确认享受婚假。
二、什么是婚假？
婚假是指劳动者结婚时依法享受的假期，只要您属于婚假规定的天数内，单位会依据相关政策支付您相对应的工资，就是照常发放工资，不会出现克扣您工资的情况，它是对广大劳动者的一种精神慰藉，体现了政府的福利政策和对劳动者权益的保护。
符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)，此假于2016年1月1日起取消。
三、国家最新法定婚假规定1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
四、婚假怎么休划算？怎么休婚假最划算，是每对新婚夫妇都要考虑的问题，因为婚假长一点可以有充足的时间做准备，婚礼后，新人肯定是很累的，在进入工作状态之前，他们需要稍微的调整一下，那么怎么休婚假最划算呢，下面为大家介绍一下。
1.如果婚假只有三天的话，你可以选择在周末之后休，或者是星期二后，这样连着周末可以连休五天。
2.如果婚假有十五天的话，我觉得采取什么方式休都可以，但是最好从星期一开始请，如果选择在星期五的时候请，周末就会被算作婚假哦，所以不值得。
