婚假有效期是指在固定的时间范围之内，劳动者可以享受到婚假。一般来说，对于假期的有效期，国家并没有明确的规定。所以有效期这一个概念仅是适用于公司或者企业。劳动者需要根据相关单位对于婚假的解释进行自我调整。
很多人对于婚假有效期往往会有这样一个误解，那就是认为婚假是国家统一规定的时间。所以他们可以自由的支配这样一段专属于自己的假期。实际上，国家并没有在有效期上进行特别细致的规定。一般来说，只要是符合法定结婚年龄的男女都会享有三天的婚假。但是很多人却想自由的进行支配，比如有些人在结婚时只需要1到2天的时间，那么多余出来的假期他们想在第二年或者几个月之内进行自我分配。这样的想法真的是可行的吗？
其实，有效期是没有明文规定的，这也就是说关于婚假的有效期究竟有多久都是需要遵循公司的规章流程。如果公司可以在第二年进行休婚假，那么劳动者完全可以照章办事。但是绝大多数的企业在有效期上都是半年或者一年。所以，大家需要根据自己所在机关单位的具体情况来对婚假进行合理的分配。如果在不了解公司规章制度的情况下，完全按照自己的想法去进行分配。那么往往会享受不到保质保量的婚假。
此外，在婚假上还有很多需要注意的因素。比如说婚假是否包含周末，对于这个问题实际上并不难回答。婚假不仅包含了周末，而且如果遇到了法定的节假日，那么婚假也是要算在节日当中的。因此，对于每一对新人来说，他们在对婚假进行自由支配的同时还需要关注婚假是否包含周末。如果这一点没有注意到，本来可以最长五天的休息时间，就会成为包含周六日的三天休假。
值得注意的是，每一个单位对于婚假其实也有固定的标准。如果想要去申请的话，必须要提前一个月或者半个月向人事部打好报告，否则如果在一个星期之内结婚却不申请婚假的话，往往会耽误到自己的婚礼。
