婚假工资发放标准是指在婚假期间，劳动者在工资上是处于什么样的待遇。关于发放标准，国家对其已经有了统一规定。各个地区需要严格按照国家统一标准来进行执行。如果有所差异或者没有按照实际情况发放工资，申请者可以申请劳动仲裁。
对于婚假工资发放标准，很多人往往都会只有一个模糊的概念。那就是不清楚自己在婚假期间是否处于带薪休假状态。实际上，无论是婚假还是很多省份已经取消的晚婚假，国家的统一标准都是带薪休假。一般来说，在2018年取消了晚婚假之前。晚婚的人群可以至少享受到十天带薪婚假。但是在2018年之后，婚假普遍意义上都是只有三天。这也就是说，在这三天婚假期间，相关的用人单位需要按照合同上规定的工资标准来发放工资。
举个例子，如果小张一个月的工资是3000元，那么他在请三天婚假之后，这个假期对于他的工资是没有任何影响的。下个月，如果小张没有其它特殊的情况，他依然能够拿到3000元的工资。以上这些信息都是仅限于劳动者已经和用人单位签署了相关的合同。如果说是临时工或者暂时聘用的话，那么婚假期间的工资就要按照日常所给工资的70%来进行计算。这也就是说如果每天一百元的工资，在婚假期间，新人们可以享受到每天70元的待遇。对于这一点，大家务必要理解。
当然，很多地区目前来说还没有取消晚婚假，只要新人们能够根据当地的法规政策来申请婚假，即便最长的时间可以达到十几天或者20天。那么企业也要正常的发放工资。因此，在婚假工资发放标准上其实不用过于的担心。对于很多企业来说，三天的婚假处于带薪状态是很正常的事情。没有任何一家公司会因为员工结婚而请假而扣工资。所以，员工们只要根据每个公司的规定以及当地的法规来进行申请，那么公司就会无条件的为员工们提供假期，这一点是有法律保障的。
