婚假工资如何计算是指劳动者在享受婚假或者晚婚假的时候，企业和公司是如何来对劳动者的假期工资进行计算。计算的方法和过程都是要严格按照当地的政策来进行执行，并且在假期的工资基数上是不能够低于当地规定的最低工资标准。
相信不少人在面对婚假的时候都会有很多困扰，一方面他们不清楚在公司的规定和当地的法律政策面前，他们应该如何去依法享受自己的权利。另一方面，婚假工资如何计算比较复杂，是一个难以理解的事情。实际上，无论企业对于婚假的定义和标准是什么样，只要在满足当地法规的情况下，申请者都可以按照最高标准来申请婚假。
根据目前各个地区的相关法规显示，在经过本单位领导批准的情况下，新人们都可以在结婚之后享受1到3天的婚假。在这三个工作日之内，工资是照常发放的。但是在工作日内产生的任何费用，都是由员工自理的。这也就是说，员工在申请婚假并且休假的期间，企业需要无条件的照常支付工资。就比如说在上海地区，有一名员工已经年满25岁，按照当地的标准来看，如果男方年满25周岁，女方年满23周岁，那么在结婚之后就可以依法享受到七天的晚婚假和三天的婚假。总共计算下来，那么这名员工就可以享受到十天的带薪休假。在这十天期间，无论是企业发放工资还是发放奖金，员工都可以依法享受到所有。
值得注意的是，如果用人单位和劳动者没有签署任何的协议或者合同，那么婚假工资的计算标准需要按照每个月正常收入的70%来进行计算。也就是说如果该名员工每天的工资是一百元，婚假休息十天。在这十天的期间内，这名员工可以一共拿到700元的工资。所以，无论是签署用人合同还是无任何约定，是婚假还是晚婚假，用人单位都需要按照婚假工资如何计算的正确方法来为劳动者发放工资。此外，在进行婚假工资计算的时候，所采用的工资基数标准不得低于当地规定的最低工资标准。
