产假工资

休产假期间有工资吗？每一个结了婚或者即将结婚的人都应该关心一下这个问题。我国法律规定，职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资待遇，辞退或者以其他形式解除劳动合同。也就是，休产假是有工资的。那么，具体是怎么计算的呢？一起来看看。 休产假期间有工资吗之产前假工资：产前假指的是女性怀孕七个月以上，如果工作允许，由本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。这期间，工资按照本人工资的百分之八十发放。 休产假期间有工资吗之保胎假期间的工资：关于保胎假工资法律上并没有统一明确的规定，但是，《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。 休产假期间有工资吗？根据1995年9月29日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理、保障职工疾病休假期间生活的通知》病假工资的计算，先按休假时间来划分，再按职工连续工龄划档，一般休假时间以6个月为标准。具体的计算方式为：...

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:在实行缴纳生育保险的地区，生育津贴支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，对于那些没有开展生育保险缴纳的地区，生育津贴由用人单位按照女职工生育之前的基本工资和物价补贴进行发放。 生育津贴和产假工资是待产准妈妈们都十分关注的问题，女性职工一定要先了解申请生育津贴的条件是：在生产之前单位已经连续为你缴纳了10个月的生育保险，并且需要注意的是生育保险只能由单位缴纳，个人是不可以参与这个保险的。生育津贴是用来保障女性职工在生产期间满足基本生活需要予以发放的补贴，是她们合法享有的福利待遇。 在产假期间，一部分女性职工可以通过申领生育津贴保障自己的生活，还有一部分单位或者地区，没有为女职工缴纳生育保险，那么在女性生产期间，就要由用人单位为她们支付工资，作为产假工资，并且在产假期间，用人单位不可以以任何理由对女职工进行辞退，这是违反劳动法的，单位和职工都需要注意。 我国是法律十分健全的国家，对于生育津贴和产假工资也有明确的执行标准，这是对于...

用人单位应该在女职工入职之后，为其依法缴纳社会保险，不可以以任何原因延迟社会保险的缴纳，尤其是女性职工要明确一点，生育保险只可以由用人单位给与缴纳，个人是不可以缴纳生育保险的，一旦生育保险缴纳时间不符合申领生育津贴的条件，对于女职工来说是不小的损失，大家一定要足够关注这个问题。 一旦女性职工在怀孕期间，发生意外情况：怀孕未满4个月而发生流产现象，应该给与女职工15天的产假，并且在她们休假期间，正常享受工资发放和福利待遇；在女职工怀孕满4个月以上发生流产现象，单位要给与她们42天的小产假，同样的享受正常的工资待遇和福利标准，并且在女职工休小产假期间单位不得以任何理由辞退休产假的女职工，否则就触犯了劳动法，后果是很严重的！ 对于小产假工资规定国家有明确的执行标准，用人单位一定要按照国家法律法规要求执行，千万不要耍小聪明钻法律空子，侵害了女职工的合法权利，这样会受到严厉的处罚，而且企业形象也会受损，也会影响企业的经营与发展，这样就得不偿失了。我们肯定是希望大家都用不上小产假工资规定的执行标准，但是一旦发生了这种事情，我们也要勇敢面对，首先要保证自己的合法权利不受侵害，其他...

陪产假又叫做护理假，是依法登记的已婚夫妻，在女方享受产假期间，男方享受的一定时间看护，照顾对方的权利，是国家法律赋予每一个男职工的合法权利，不能被任何企业以任何借口剥夺。并且根据各个省份的陪产假天数也有细微差别，具体可以参考当地社保中心公布的陪产假天数，并且在陪产假期间，男性职工依然享有工资，那么陪产假工资怎么算呢？ 男职工在陪产假期间，领取的生育津贴陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，如果职工之前每月实际获得的工资高于生育津贴，差额部分就需要用人单位给职工补齐。具体的各个省份还是有一些差别，需要按地区具体问题具体分析，要在入职之前和用人单位提前沟通明白这件事，避免后期出现不必要的争执。 陪产假是受国家法律保护的，任何男职工都可以合法享受，如果出现用人单位没有依法为男职工缴纳社会保险，那么陪产假的工资也是需要用人单位为其支付的，这个是毋庸置疑的，必要时大家要拿起法律武器，捍卫自己的权利，不能让用人单位钻了国家法律的空子，让自己的合法权利受到侵害。 大家要时刻牢记，产假不仅是女性职工的权利，同样的男性职工也可以依法享有，并且也会获得一定金额...

通常情况下，用人单位要在职工入职之后为其缴纳社会保险，而且待产妇女需要在孩子出生时，向前推算10个月连续缴纳生育保险，才可以向社保部门申请领取生育津贴，这个生育保险的连续缴纳是有时间要求的，而且生育保险必须是单位缴纳，个人没有办法缴纳，需要大家引起重视，不要错过了领取生育津贴的资格。 产前假通常是怀孕7个月以后可以申请，单位无故不得阻止员工休息，这期间员工可以领取原来每月实际发放工资的八成，前提是需要医院开具证明才可以申请产前假。在产假期间，员工除了享受国家准许的产假天数，还可以申请生育津贴作为自己的工资，前提是用人单位已经按时给员工缴纳了生育保险，生育津贴与公司在社保处的申报工资基数有关，与实际工资不同，通常是哪个金额更高，员工可以获得哪个作为产假期间的工资。 有些用人单位十分人性化，会同意女员工申请一段时间的哺乳假，一是让她们能够有更多时间照顾孩子，还有可以让她们的身体得到更好的恢复，这一段时间职工每个月可以得到原来实际工资的八成，如果有特殊情况要延长哺乳假，工资支付标准会相应减少，这些都是需要和公司提前商定好的，避免自己的利益受到损害。 产假工资算法...

产假几乎是每个女人都会享有的国家法律赋予的福利，产假包括保胎假，产前假，产假和哺乳假，不同时期可以享受的待遇标准也是有差别的。具体的产假期间工资发放标准我们可以根据实际情况分析一下，看大家属于哪种情况，对应的进行参考。 保胎假期间工资按照病假标准支付，但是前提需要由医生开具证明；产前假是怀孕7个月以上，本人申请经单位批准之后就可以享有的法定假，一般产前假是提前两个半月，员工的工资标准是每月实发工资的八成。但是有很多待产妈妈为了生完孩子之后能多陪伴他们一段时间，都会坚守在工作岗位直到生产之前，他们就开始正式享受产假了，并且领取一定的生育津贴。 妇女在休产假期间，已经参加生育保险的，产假期间工资由生育保险基金支付，它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，哪个支付的金额更高，职工就可以领取哪个。对未参加生育保险的，由用人单位支付。有些单位女职工生育后还可以申请六个半月的哺乳假，工资按照以往每月实付工资八成发放。 每一位待产的女职工都要清楚了解产假期间工资发放标准，当我们的合法权益被侵害...