产假规定

广义上的产假包括保胎假，产前假，产假以及哺乳假。根据不同阶段申请休息的假期，大家需要对应提供不同的资料，等待人事部门审核通过之后就可以正常休息了，对于大家关心的申请产假需要什么资料，我们也简单总结了一下：身份证、结婚证、准生证、出生证。这些是必备的证明材料，要提前做好准备。 保胎假需要由医院开具相应的医学证明，证实确实身体不适需要休养一段时间；产前假是怀孕7个月以上可以开始申请，与产假和哺乳假一样需要提供身份证、结婚证、准生证这些材料。并且还要在申请产假的假条中明确申请原因、假期时长，这样才能让用人单位能够提前做好工作安排，避免以后的工作流程受到影响。 在职女职工在申请产假之后，经人事部门核实批准，就可以安心休假了，迎接新生命的到来，好好的在产假期间调整自己的身体，并且在产假期间依然可以申领生育津贴或者由用人单位向其支付工资作为假期的生活来源，大家一定要先了解清楚自己的收入是由谁进行支付，维护好自己的权益免受侵害。 申请产假需要什么资料是每一位在职女职工必须提前了解并做好准备的，虽然产假是法律赋予大家的权利，但是我们也要严格按照单位要求的流程进行产假的申请...

在职女职工是依法享受产假的，并且可以在产假期间获得生育津贴作为经济来源，对于男职工来说，他们陪产假的时间则是需要由所在单位制定执行标准的，像辽宁省目前的陪产假是15天，有些省份会更多，在陪产假期间，男职工的工资标准和福利待遇不会有任何影响，这是企业对于员工的一种关爱。 请陪产假需要什么证明是很多男职工关心的问题，只有“合法”的进行陪产假的申请，才可以不影响自己的工资待遇，一般情况下，需要男方提供的材料包括：结婚证、准生证、小孩出生证明。具体的还要大家先向单位人事部门咨询清楚，避免影响了陪产假的时间，大家应该在这段时间好好陪伴妻儿，帮助家人操持家庭琐事，让妻子安心坐月子，好好恢复身体。 男职工在陪产假期间也是会得到单位支付的工资作为休假期间的收入来源，如果用人单位为其缴纳了生育保险，就由相关社会保障部门为其发放工资，如果没有这项待遇，就需要用人单位支付，不可以以任何理由减少男职工的工资和各项福利待遇，这是违反法律法规的行为，是会受到严惩的。 在妻子即将分娩之前，男职工就需要开始着手准备相关材料了，先明确请陪产假需要什么证明材料，提前做好准备，免得耽误了宝贵的...

产假除了正式生产之后可以休息的一段时间，还包括产前的保胎假，以及产假结束之后的哺乳假，这是完整的产假范围，现在的年轻人本身就是高学历，等到大学毕业之后，再进行一段时间的工作，真正组成家庭的时候就已经是晚婚青年了，在这部分女性生孩子的时候年龄也偏大，属于“大龄产妇”，国家对于这部分女性在产假待遇上会额外给与一定天数的奖励，具体奖励标准要根据所在地区情况来执行。 现在的年轻人职场压力都很大，日益激烈的职场竞争环境让很多刚进入社会的青年男女不敢轻易离开工作岗位，尤其他们自己的工作能力还没有被认可，都想努力往上晋升，几年之后事业上有了一些起色，这个时候他们又轻易割舍不掉自己辛苦打拼的事业了，时间就这样一点点溜走了，等到这部分人组成家庭之后开始生儿育女，他们就成了大龄男女，甚至一不小心有些产妇都进入了“高龄产妇”的队伍。 早些年大龄产妇是响应了国家关于“晚婚晚育”政策号召的，这部分人群会在产假的福利上多享受一些奖励，多获得一些可以休息的天数，让她们能够更好的调养自己的身体，在重新回归工作岗位时可以更好的发挥自己的工作能力，为企业带来更多的利益。 对于大龄产假的具体规...

产假是很多职场女性都会经历的一个阶段，有些职场精英在单位担任着重要的职位，对于她们来说，一定要及早的规划好自己的产假情况，很多企业会在女职工休产假期间进行相关的人事调动，让她们面临一个进退两难的境地：生孩子休产假之后，自己的工作就会发生变化；不生孩子又不是一个完整的家庭。所以女性朋友一定要仔细衡量好工作和家庭的关系，必要时要做好取舍。 通常几下集中情况可以延长产假：难产，很多时候就是剖腹产，相较于顺产来说可以多享有15天的假期；晚育者，不同省份也会增加不同天数的产假作为奖励让女职工享有。当所有法律赋予的产假都已经正常休完之后，如果有极特殊情况需要继续申请休假的，就需要和用人单位进行协商了，原则上来说延长假期和原来的假期加一起总和不超过1年。 对于产假可以延长多少天是很多准妈妈关心的问题，她们都希望可以多一些时间陪在新生儿身边，陪伴他们成长，但是一般情况下女职工还是需要回归到正常的工作中的，毕竟单位不可能长期支付工资，而没有人从事相关工作，这样对于单位来说也是不小的损失，大家要考虑好，将自己产假后孩子的照料事宜都做好安排，这样才能安心从事日常的工作。 产假是...

我国现阶段基础产假是98天，根据女职工生产方式相应的会有一些天数上的差别，剖腹产产假相较于顺产来说，时间会增加15天，有些地区还会有晚育假，增加30天，像辽宁剖腹产产假就可以长达158天，在准备休产假之前，各位女职工可以先向当地社会保障部门咨询一下具体的产假时间，做好合理规划，而且要提前和单位做好工作的交接，避免人手不足给单位带来损失。 产假可以在怀孕7个月以上开始申请，根据自己身体的实际情况，将产假时间做好分配，尽量能够多一些时间可以陪在新生儿身边，这也是很多产妇们的心声。在产假期间，女职工可以申领生育津贴，或者由用人单位为自己支付工资作为休假期间的经济来源，当然申领生育津贴的前提是用人单位依法为你缴纳了生育保险。 一般身体健康的孕妇都会在即将生产的阶段选择正式休产假，都希望可以将更多的产假时间集中到孩子出生之后，能够多陪伴在他们身边。有些男性职工在妻子休产假的时候也可以享受一段时间的陪产假，具体时间还要以单位规定为准，可以让他们能够多些时间陪在妻儿身边，享受初为人父的喜悦和幸福感。 顺产产假是劳动法赋予在职女职工的合法权利，任何人都没有理由剥夺，大家要...

产假是女性职工在劳动关系存续期间可以合法进行的休息，目的是为了可以让她们在生产之后好好休养，一来可以照顾新生儿，二来可以让自己的身体得到很好的恢复，之后能继续投入到工作中，这是国家法律法规赋予每个女性职工的合法权利，任何用人单位都不可以剥夺，并且在女职工休假期间，她们还可以向单位申领生育津贴。 教师队伍中，女性职员居多，尤其现在的教师队伍普遍年轻化，就会面临一个结婚生子的问题，如果一个学校的老师扎堆休产假，学校的正常教学秩序就会被打乱，严重缺乏可以上课的老师，所以有些学校会先和老师沟通一下，做好人手调配的工作，避免后期教学环节出现问题，影响学生的正常学习。 我国基础产假是98天，各省市根据不同情况还会有一些额外奖励假，教师本身就享有寒暑假的假期，她们的产假如果赶上了寒暑假，那么相应的产假时间是会顺延的，当然这是国家的规定，有些学校如果存在人手紧缺的情况，可能会与女教师提前协商，是否能够提前回到工作岗位，这些都是需要先沟通的事情。 教师产假是每个女性教师合法享有的，可以让她们在休息期间好好调养身体，能够尽快的恢复到休假之前的状态，这样能够更好的在工作过程中发...

男子的产假又叫做陪护假，是指依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。对于男子的产假时间标准我国的劳动法等法律法规目前并没有做出明确规定，还是可以先咨询所在单位的人事部门。通常情况下男子的产假是15天左右。 男子休产假是有很多好处的：他们可以在产假期间内帮助照顾新生儿，增加亲子关系，感受初为人父的喜悦和幸福，并且能够帮助家人操持家庭的琐事，让他们能够体会到妻子的不容易，从而可以更加疼爱妻子，增加家庭的和谐关系，还可以陪伴妻子坐月子，及时疏导她们内心的不良情绪，让她们避免产后抑郁症的出现。 很多地区存在严重的歧视女性的现象，他们认为女性就是应该生儿育女，操持家务的角色，让这些男子休产假，让他们亲自体验一下妻子每天的工作内容，他们就会切身了解到自己的妻子之前每天的日子过得有多忙碌多辛苦，这样他们以后就更会懂得帮助妻子分担一些家庭上的事物，对于家庭关系都有了很大的改善。 在女性职工休产假期间，单位应该酌情考虑准许男子休产假，一来可以让他们帮助家人照顾妻子和新生儿，二来可以让他们亲自体验一下妻子的辛劳，但是要注意在产假期间，...

产假是女性职工在生产之后用来休养身体并且照顾新生儿的一段时间，我国基础产假是98天，难产增加产假15天，生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。并且各个省份产假时间也是有一些细微差别的，具体可以参考所在地社会保障中心公布的执行标准，在产假期间可以申领生育津贴，或者由用人单位为女职工支付工资。 女职工产假包括保胎假，由医院开具医学证明，休息时间也要根据自己的具体情况调整；产前假通常怀孕7个月以上就可以申请休息，没有特殊情况用人单位不可以无故驳回女职工的休假申请；产假是产妇生产之后正式开始休息的一段时间，在此期间，她们可以调养自己的身体，并且照顾新生儿，还可以向企业申领生育津贴作为生活来源，或者收到企业支付的工资，各项福利待遇也和产假之前一样享有；哺乳假是产假之后，女性职工由于极特殊原因可以和单位协商进行休息的，时间一般是六个半月。 在产假期间，家庭成员除了要照顾新生儿之外，也要多关注产妇的情绪，要让她们感受到家人的关爱，及时抒发她们的不良情绪，不能忽略了产妇的感受，这个时候她们的身体需要恢复，心理也是需要一定时间的调整的。 女职工产假是每一位女性职工的...

我国目前基础产假是98天，各省份也根据情况有时间上的差别，详细的大家可以参考所在地社会保障部门公布的执行标准。通常情况下剖腹产产假会增加15天，让产妇可以有多一些的时间来恢复自己的身体，这也是国家对于女性职员的一种关心和照顾。让她们可以更加安心的坐月子，好好照顾新生儿。 产假通常可以提前两个半月开始申请休息，并且在产假期间，产妇可以向用人单位申领生育津贴，生育津贴是社会保障部门发放给企业的，前提是需要用人单位在产妇生产之前最少连续10个月为其缴纳生育保险，否则需要由用人单位为产妇发放工资，作为她们产假期间的生活来源，大家一定要关心这个问题，不能因为单位的不负责任而影响自己领取生育津贴的权利受到侵害。 在孕妇休剖腹产产假期间，用人单位是不可以以任何理由克扣她们的福利标准的，更不可以辞退或者终止劳动合同，这是不被国家法律保护的，如果产妇的合法权益受到侵害，大家可以到单位所在的劳动仲裁部门提起申诉，用人单位会受到严惩，这样对于单位的形象是很大的损害，每一个单位都要依法做事。 剖腹产产假作为合法的产假中的一部分，让女职工可以享有的目的很简单，就是可以让她们在产假期...

产假是每个生产妇女享受的合法福利，任何用人单位都不可以剥夺，并且在女员工入职时，单位就要为她们缴纳社会保险，其中有一项生育保险是十分重要的，生育保险缴纳正确，女职工才可以在休产假期间向用人单位申领生育津贴，作为她们休假期间的经济来源。如果企业没有为其缴纳生育保险，则需要企业在员工产假期间为其支付工资。 在孕妇生产过程中，有些时候由于某种原因造成了不能顺产，这种生产就属于难产，在后期休产假过程中，可以有15天的难产假，让产妇可以更好的恢复身体，当然前提是需要由医院开具难产的生育证明，这也是国家对于女性职工关爱的一种体现。对于那些经历了难产情况的产妇，家人更应该给与给多的关心，尤其是产后几天她们的身体会需要一个自我恢复的过程，要关注她们的情绪波动情况。 产假是国家赋予每位女性职工的合法权利，难产假更是为了照顾那些生产过程中的产妇而额外制定的，在休产假的过程中，员工的各项福利待遇都要正常享有，并且用人单位不可以以任何理由对她们进行辞退或者解除劳动合同，这个是各个用人单位都必须要严格遵守的，否则就是触犯了国家的法律法规。 难产假是需要由医院进行证明，产妇就可以在产...

小产假属于产假中的一种，一般情况下根据怀孕终止妊娠时间来看，期限是15-42天不等，并且这个假也是按照自然日进行计算，其中包括了法定双休日和节假日。主要是为了让女性职工在这个假期时间内能够尽快调整好自己的身体和心情，可以快速回归工作岗位，当然如果有特殊情况，用人单位也要本着理解和关怀员工的角度来给与一定的支持，在工作能够安排妥当的情况下，适当延长员工的假期时间，让她们体会到企业的温暖。 在小产假期间，女性职工照常领取用人单位支付的工资，享受各项福利待遇，用人单位不可以以任何理由辞退或者解除员工的劳动合同，这段时间内，女性职工的一切权利都是受到国家法律保护的，倘若她们的权利真的受到侵害，可以到用人单位所属的劳动仲裁部门提起申诉，会有专门的部门来处理此事，并且涉事单位也会受到严惩，对于企业形象和信誉都是很大的损失。 意外的发生是任何人都不想看到的，但有时又是避无可避的，我们只能勇敢的面对和承受这个结果，一旦女性职工不幸终止妊娠，家人一定要及时对她们进行心理上的疏导，要帮助她们走出心理的阴影，尽可能的帮助她们排解心中的不良情绪，必要时甚至可以寻求专业心理咨询师的帮助，要让...

我国全面“二孩政策”开始之后，国家为了鼓励夫妻再生育一名子女，开始出台相应的奖励政策，为的就是解决目前国家老龄化严重的局面。很多夫妻开始面临生还是不生的重大选择，对于二孩母亲能休多少时间产假，以及休二孩产假是否会加重企业用人负担也成了很多人开始关注的话题。 2019年二胎产假依然是基础产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。有些省份将原有的晚婚晚育假取消，变成生育二孩的奖励假算到了二胎产假之中，为的就是鼓励夫妻生育二胎。 在生育二胎休假期间，除了有一定天数的产假之外，同样的也能够向用人单位申领生育津贴作为生产期间生活来源，如果用人单位没有依法为女性职工缴纳生育保险，导致她们不能进行生育津贴的申领，那么将由用人单位给与她们工资的支付，包括各项福利待遇都不得有更改，更不可以无故辞退或者终止其劳动合同，这是触犯国家相关法律法规的做法，是会受到法律严惩的。二胎产假对于那些想要再生育一名子女的女性职工来说是最基本的保障，能够让她们免去一些后顾之忧，积极响应国家的计划生育号召，用人单位也应该对这些准...

陪产假是男方享有的假期，用来照顾产妇和新生儿，与生产妇女的产假不同，陪产假并不是国家法律法规规定必须让每一个已婚男士合法享有的，这个是需要根据各个省份以及各用人单位实际情况制定的，一般情况下陪产假时间是7天到1个月，在此期间的工资标准基本与休假之前一样，而且福利待遇也正常享有。 女性在刚刚经历过生产之后，由于自己身体还十分虚弱，不能全身心照顾新生儿，产妇在坐月子期间，很多琐事都需要有人操持，这个时候她们是十分需要丈夫能够陪伴在自己身边的，产后产妇的情绪也容易不稳定，心理压力比较大，容易情绪激动，这个时候丈夫能够及时的进行安慰，呵护妻子，让她们能及时抒发内心的情绪，也便于她们产后心理恢复。 陪产假的出现，对于家庭来说都是一个好的现象，让很多从前认为女性地位不高的男性能够开始明白每个产妇的不容易，让他们也开始尝试做一些家务及照顾其他人，这样他们才能体会之前妻子操持家庭事务的辛苦，能够更加珍爱她们。并且新生命的来临也能够让他们体会到初为人父的那种幸福和感动，一段时间陪在妻儿身边，能够更加稳固家庭和谐。 虽然陪产假目前不是法律规定的，但是大部分用人单位还是十分人性...

产假是按照自然日进行计算的，其中包括了国家法定节假日与双休日，我国规定的基础产假是98天，产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。有些地方的产假天数还会有一些延长，具体产假时间还要以当地社会保障部门公布标准执行。 产假包括保胎假，这个休息时间要视具体情况而定，依据医生开具的医学证明；怀孕7个月以上妇女就可以申请产假了，产假是可以提前两个半月申请休假的，用人单位要准许妇女休产前假，这也是国家规定产假的一部分。产假最主要的还是孕妇生产之后，可以有长达数月的时间陪伴在新生儿身边，在这个期间还可以申领生育津贴来保证产妇基本生活需求。有些产妇还会与单位提现商量好，会接着休哺乳假，哺乳假时间一般是六个半月。 女职工可以根据自己的实际情况进行产假时间的合理分配，在身体条件允许的情况下还是要保证每日正常工作，一旦有特殊情况发生，还会有小产假，具体执行标准是：对于女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这个假是大家都不想申请的，但是我们也应该了解，这是女性职工可以依法享受的。 在...

一、国家规定产假时间A：一般规定①女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；②剖腹产（有些地方也称难产）增加产假15天；③生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；④怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；⑤怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 但各省份由于情况不同，规定也不尽相同。比如广东省难产假增加到30天，生育奖励假80天。上海市也同样有30天的生育奖励假。具体要参考每个地区的社保部门公布的产假时间标准。产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。 二、男方陪产假怎么计算？A：陪产假国家没有统一规定，具体操作要看各个省的规定。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。目前，29省份已明确陪产假期限，最短为7天最长有1个月。目前，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天;其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。在29个省份中，河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限...