产检假

但是有一些公司却不想给予这个产检假，因为该员工不来上班还得给工资，如果很多人都怀孕了并且有产检假公司也会亏损较大，但是既然是女员工该享受的福利，就应该奋战到底，将自己应有的福利争取回来，今天我们就来看看公司不给产检假怎么办的应付方法。 公司不给产检假的第一种方法就是先进行协商，虽说不给，但是不想闹大的领导以及讲道理的领导也是比较多的，所以首先采取的方法建议是协商，这样对双方也都有好处。第二种就是采取《职工劳动保护规定》中的第七条第三项，写的是‘怀孕的女职工在劳动时间内进行产检的话，应该当做劳动时间来计算’这点，公司的规章制度是不允许违背劳动法的，所以女同事可以以这点来解决公司不给产检假怎么办的问题。 如果出现公司因为不想给予产检假而开除员工的话，女同胞们还可以采用《劳动合同法》第四章的第四十二条规定写的很清楚：‘女职工在孕期、产期、哺乳期的时候用人单位是不允许开除改员工的’除非女同胞自己提出离职，如果是公司故意开除或者解除合同的话可以将其起诉来维护自己的权益。 以上两种方法就是用在公司不给产检假怎么办的这个问题上面，现在很多人都为了不把事情闹大而不像采用法...

因为产检假是带薪的，公司的审核请假条的时候也会比较严格，所以不仅仅是产检假条，医生开具的产检证明也是需要保存下来给公司的哦，那接下来我们就来看看两个产检请假条的范文吧！ 范文的第一点肯定就是请假条的名字啦，可以写产检假请假条，也可以写请假条，第二点就是尊称，接着就是请假的内容是什么，请假的日期为什么时候，最后就是落款和申请日期的，比如一下这两个版本： 产检假请假条尊敬的领导：您好，我是会计部的刘XX，由于本人在今年九月份怀孕，属于计划内的合法怀孕，因每个月需要孕检，特此提出产检假，本月份的产检假为X月X号（星期几），望领导根据相关假期给予批准，谢谢！ 申请人：刘XX申请日期:X年X月X日 上面这个的第一个版本，接下来看第二个版本，因为有些公司是只需要和人力的同事请假即可，所以我们来看看关于和人力的同事请假的版本：请假条熊XX：您好，我是会计部的同事刘XX，由于本人在今年七月份怀孕，并每个月需要进行孕检，根据规定怀孕一个月到六个月内有一天产检假，所以特此提出产检假，请批准，谢谢！ 申请人：刘XX申请日期:X年X月X日 而这一个就...

根据规定是没有限制产检次数的，但是有规定范围，产前检查的固定范围一般是怀孕一到六个月这段时间可以享受一天的带薪假期，用于妊娠确认这一方法面，而从怀孕的第六个月到第七个月的时候也是享受一天的带薪假期，从怀孕八个月开始就可以享受两个月的带薪假期了哦，九个月以上的话可以享受四天的假期，但是其中2天包括预产期里面。那产检假规定除了上面这些假期，还有就是产检假是带薪休假的，只要是正常并且必要的产检假都计算入劳动计时，不能当做事假或者病假等其他假期来处理的，这是女性怀孕的福利之一。但是产检假的话也不是说不去上班就能不去了，需要提起请假申请表，只是不计入扣考勤的行列，提出请假申请表并且到医院检查好了之后还需要医生开具检查证明才可以是带薪的产检假哦。 产检假的并没有规定只能产检几次的，只要员工是在怀孕的范围内，并且是医生要求必须去产假的情况下就可以享受这个福利，包括妊娠十二周的初查都是属于产检假规定的其中之一，而颁发产检假也是不想让各位准妈妈感觉到怀孕等于失业，毕竟许多准妈妈都是因为怀孕生孩子之后而开始辞掉工作的，也正是这种情况，所以现在女性福利的假期也就越来越多，产假，产检假或者是保胎假都...