产假是指妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月开始申请产假，各地区产假时间有差别，可以根据当地社保部门发放的产假时间标准来执行。产假期间，女性职工可以申领生育津贴作为生产休假期间的生活来源，并且用人单位不得以任何理由辞退休假员工。
一、国家规定产假时间
A：一般规定
①女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
②剖腹产（有些地方也称难产）增加产假15天；
③生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
④怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
⑤怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
但各省份由于情况不同，规定也不尽相同。比如广东省难产假增加到30天，生育奖励假80天。上海市也同样有30天的生育奖励假。具体要参考每个地区的社保部门公布的产假时间标准。产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。
二、男方陪产假怎么计算？
A：陪产假国家没有统一规定，具体操作要看各个省的规定。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。目前，29省份已明确陪产假期限，最短为7天最长有1个月。
目前，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天;其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。
在29个省份中，河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。根据新版计生条例，河南、甘肃和云南的陪产假为30天。
三、产假需要提供哪些证件？
A：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)。
四、哪些产假是必享的？
A：①可以享受的假
国家固定产假：98天+30天（生育奖励假）+15天（剖腹产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）
产检假：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。
PS：有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，属于侵害女职工合法权益的行为，可向有关部门进行反映。
产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
哺乳时间：婴儿一周岁内每天两次哺乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
②可以请的假
产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
五、产假工资怎么算？
A：①保胎假由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
②产前假，工资按八成发。
③产假，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
六、婚假和产假可以一起请吗?
A：可以同时休。劳动者只要是合法结婚和生育，在一年内的，可以同时请休婚假和产假，但具体规定应该咨询用人单位规章。
产假时间各地有具体执行标准，无论天数有怎样的差别，这都是国家法律法规赋予每位生育妇女的合法福利，在产假期间，不可以以任何理由剥夺女职工的待遇以及降低其工资标准，她们在产假期间是受到重点保护的群体。我们应该对待产的女职工多一份关怀，多一份照顾。
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