延长产假

作者:小小的果果子 阅读:1126

延长产假就是在正常98天基础产假之外,继续申请休假。例如剖腹产,晚育等就可以延长产假,会在基础产假之上获得额外的休假天数,具体休假时间各个省份也有具体的执行标准,并且各个单位也会根据工作的实际情况进行产假天数的规定,大家要先做好咨询,合理安排自己的产假时间。

延长产假就是在正常98天基础产假之外,继续申请休假。例如剖腹产,晚育等就可以延长产假,会在基础产假之上获得额外的休假天数,具体休假时间各个省份也有具体的执行标准,并且各个单位也会根据工作的实际情况进行产假天数的规定,大家要先做好咨询,合理安排自己的产假时间。


产假是很多职场女性都会经历的一个阶段,有些职场精英在单位担任着重要的职位,对于她们来说,一定要及早的规划好自己的产假情况,很多企业会在女职工休产假期间进行相关的人事调动,让她们面临一个进退两难的境地:生孩子休产假之后,自己的工作就会发生变化;不生孩子又不是一个完整的家庭。所以女性朋友一定要仔细衡量好工作和家庭的关系,必要时要做好取舍。
 
通常几下集中情况可以延长产假:难产,很多时候就是剖腹产,相较于顺产来说可以多享有15天的假期;晚育者,不同省份也会增加不同天数的产假作为奖励让女职工享有。当所有法律赋予的产假都已经正常休完之后,如果有极特殊情况需要继续申请休假的,就需要和用人单位进行协商了,原则上来说延长假期和原来的假期加一起总和不超过1年。

 对于产假可以延长多少天是很多准妈妈关心的问题,她们都希望可以多一些时间陪在新生儿身边,陪伴他们成长,但是一般情况下女职工还是需要回归到正常的工作中的,毕竟单位不可能长期支付工资,而没有人从事相关工作,这样对于单位来说也是不小的损失,大家要考虑好,将自己产假后孩子的照料事宜都做好安排,这样才能安心从事日常的工作。
 
产假是在职女职工的合法权利,这是毋庸置疑的,但是大家也要酌情延长产假,毕竟现在职场竞争也是十分激烈的,单位不可能一直让你的职位空缺,要权衡好家庭和事业的关系,鱼和熊掌不可兼得的道理大家要明白。企业也要注意在女职工法定产假期间是不可以辞退或终止劳动合同的,这是违法行为,千万不要触犯。
 

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私企一般也允许员工带薪休产假吗?

楼楼你好,带薪休产假这是妇女享有的权力,不论是私企还是外企都需要遵从的。首先楼楼要知道孕妇可以享受的假期的种类,第一种是保胎假,这一种也就是怀孕前三个月或者是有怀孕中有落胎迹象的,由正规三甲医院医生开证明,可以享受休假,工资按病假待遇发放工资。若是一个月全休保胎假,那么在北京月工资为1400多元,也就是北京市最低工资的80%。第二种假期产前假,同样享受带薪休假,工资按个人工资80%发。需要怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。第三种产假,给予生育津贴,在北京来说,单位需要给你的工资为,按公司上一年度职工月平均工资的标准支付;若是其他地区,没有生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。海豚建议楼楼在海运期间收集证据,一般私企不会犯法的,但是会挤兑怀孕的女员工,因此需要正确了解孕妇应有的权益,并且随时收集证据以便保全自己的利益。若是公司不给带薪产假,可以去有关部门投诉获得赔偿。

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有没有姐妹在省单位工作啊,会计证是省的,想报职称要报名表上要盖省属单位的章啊,帮下忙啊

我当时就是在市财政局盖的章,现在都好麻烦呢

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