符合我国计划生育政策的合法夫妻，无论生育第几胎，都可依法享有相应的产假等福利待遇。二胎产假是有法律规定的，依法取得再生育证明之后就是计划内生育，可以享受产假以及生育津贴的待遇。并且各地区对于生育二胎的产妇实行的福利政策也会有些差别，具体还要以当地的社会保障部门公布的政策为准。
我国全面“二孩政策”开始之后，国家为了鼓励夫妻再生育一名子女，开始出台相应的奖励政策，为的就是解决目前国家老龄化严重的局面。很多夫妻开始面临生还是不生的重大选择，对于二孩母亲能休多少时间产假，以及休二孩产假是否会加重企业用人负担也成了很多人开始关注的话题。
2019年二胎产假依然是基础产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。有些省份将原有的晚婚晚育假取消，变成生育二孩的奖励假算到了二胎产假之中，为的就是鼓励夫妻生育二胎。
在生育二胎休假期间，除了有一定天数的产假之外，同样的也能够向用人单位申领生育津贴作为生产期间生活来源，如果用人单位没有依法为女性职工缴纳生育保险，导致她们不能进行生育津贴的申领，那么将由用人单位给与她们工资的支付，包括各项福利待遇都不得有更改，更不可以无故辞退或者终止其劳动合同，这是触犯国家相关法律法规的做法，是会受到法律严惩的。
二胎产假对于那些想要再生育一名子女的女性职工来说是最基本的保障，能够让她们免去一些后顾之忧，积极响应国家的计划生育号召，用人单位也应该对这些准备生育二孩的女性职工送去关怀，让她们能够少一些工作上的忧虑，并且一定要严格遵守国家制定的产假政策标准，一旦触犯了相关的法律法规，后果是十分严重的，每一位女性职工都要懂得用法律的武器捍卫自己的合法权利免受侵害。
