对于妊娠中的妇女，由于种种原因发生意外，导致终止妊娠的，是可以依法享有一定天数的产假的，具体情况如下：对于女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。对于怀孕7个月以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，并且在此期间，休假女性职工的工资由用人单位照常发放。
小产假属于产假中的一种，一般情况下根据怀孕终止妊娠时间来看，期限是15-42天不等，并且这个假也是按照自然日进行计算，其中包括了法定双休日和节假日。主要是为了让女性职工在这个假期时间内能够尽快调整好自己的身体和心情，可以快速回归工作岗位，当然如果有特殊情况，用人单位也要本着理解和关怀员工的角度来给与一定的支持，在工作能够安排妥当的情况下，适当延长员工的假期时间，让她们体会到企业的温暖。
在小产假期间，女性职工照常领取用人单位支付的工资，享受各项福利待遇，用人单位不可以以任何理由辞退或者解除员工的劳动合同，这段时间内，女性职工的一切权利都是受到国家法律保护的，倘若她们的权利真的受到侵害，可以到用人单位所属的劳动仲裁部门提起申诉，会有专门的部门来处理此事，并且涉事单位也会受到严惩，对于企业形象和信誉都是很大的损失。
意外的发生是任何人都不想看到的，但有时又是避无可避的，我们只能勇敢的面对和承受这个结果，一旦女性职工不幸终止妊娠，家人一定要及时对她们进行心理上的疏导，要帮助她们走出心理的阴影，尽可能的帮助她们排解心中的不良情绪，必要时甚至可以寻求专业心理咨询师的帮助，要让她们尽快回归到正规的工作和生活中来。
小产假虽然大家都不愿提及，但是关于具体的法律赋予女性职工的权利大家还是有个简单了解，避免自己的合法权利受到侵害，也祝愿每个家庭都可以远离这个“福利”，都能顺利的开始真正的产假！
