难产假

产假是每个生产妇女享受的合法福利，任何用人单位都不可以剥夺，并且在女员工入职时，单位就要为她们缴纳社会保险，其中有一项生育保险是十分重要的，生育保险缴纳正确，女职工才可以在休产假期间向用人单位申领生育津贴，作为她们休假期间的经济来源。如果企业没有为其缴纳生育保险，则需要企业在员工产假期间为其支付工资。
 
在孕妇生产过程中，有些时候由于某种原因造成了不能顺产，这种生产就属于难产，在后期休产假过程中，可以有15天的难产假，让产妇可以更好的恢复身体，当然前提是需要由医院开具难产的生育证明，这也是国家对于女性职工关爱的一种体现。对于那些经历了难产情况的产妇，家人更应该给与给多的关心，尤其是产后几天她们的身体会需要一个自我恢复的过程，要关注她们的情绪波动情况。

 
产假是国家赋予每位女性职工的合法权利，难产假更是为了照顾那些生产过程中的产妇而额外制定的，在休产假的过程中，员工的各项福利待遇都要正常享有，并且用人单位不可以以任何理由对她们进行辞退或者解除劳动合同，这个是各个用人单位都必须要严格遵守的，否则就是触犯了国家的法律法规。
 
难产假是需要由医院进行证明，产妇就可以在产假时间上多出15天的休息，大家也可以参考各省市社会保障部门的执行标准，不管天数是否一致，大家都要记住，只要我们的情况属于难产，就可以合法享有这个假期，任何人都没有权利阻止，必要时我们可以拿起法律武器捍卫自己的权利。