剖腹产属于难产中的一种情况，由于产妇和胎儿的特殊情况而不能进行顺产，这时就需要采取紧急的剖腹产手术，确保产妇和胎儿安全，经历了剖腹产的产妇在后期的产假休息过程中会有额外的15天假期，为的就是能够让产妇们更好的恢复身体健康，在这一期间，家人也要更好的对产妇进行照顾，让她们可以安心的在产假时间内修养。
我国目前基础产假是98天，各省份也根据情况有时间上的差别，详细的大家可以参考所在地社会保障部门公布的执行标准。通常情况下剖腹产产假会增加15天，让产妇可以有多一些的时间来恢复自己的身体，这也是国家对于女性职员的一种关心和照顾。让她们可以更加安心的坐月子，好好照顾新生儿。
产假通常可以提前两个半月开始申请休息，并且在产假期间，产妇可以向用人单位申领生育津贴，生育津贴是社会保障部门发放给企业的，前提是需要用人单位在产妇生产之前最少连续10个月为其缴纳生育保险，否则需要由用人单位为产妇发放工资，作为她们产假期间的生活来源，大家一定要关心这个问题，不能因为单位的不负责任而影响自己领取生育津贴的权利受到侵害。
在孕妇休剖腹产产假期间，用人单位是不可以以任何理由克扣她们的福利标准的，更不可以辞退或者终止劳动合同，这是不被国家法律保护的，如果产妇的合法权益受到侵害，大家可以到单位所在的劳动仲裁部门提起申诉，用人单位会受到严惩，这样对于单位的形象是很大的损害，每一个单位都要依法做事。
剖腹产产假作为合法的产假中的一部分，让女职工可以享有的目的很简单，就是可以让她们在产假期间恢复身体，之后能在工作中发挥自己的价值，在产假期间，女职工需要做的就是静养，早日将自己的状态调整到最佳，可以继续在工作中发光发热，充分实现自己的人生价值。
