员工在产假期间，可以向企业申领生育津贴作为休假期间的生活来源，如果企业没有为员工缴纳生育保险，那么在休假期间企业要向女性职工发放工资来保障她们的基本开销，并且各项福利待遇不得有变。教师队伍中以女性居多，如果教师产假时间过于集中，势必会影响学校正常的排课情况，学校也要提前做好规划，不能耽误学生的学业。
产假是女性职工在劳动关系存续期间可以合法进行的休息，目的是为了可以让她们在生产之后好好休养，一来可以照顾新生儿，二来可以让自己的身体得到很好的恢复，之后能继续投入到工作中，这是国家法律法规赋予每个女性职工的合法权利，任何用人单位都不可以剥夺，并且在女职工休假期间，她们还可以向单位申领生育津贴。
教师队伍中，女性职员居多，尤其现在的教师队伍普遍年轻化，就会面临一个结婚生子的问题，如果一个学校的老师扎堆休产假，学校的正常教学秩序就会被打乱，严重缺乏可以上课的老师，所以有些学校会先和老师沟通一下，做好人手调配的工作，避免后期教学环节出现问题，影响学生的正常学习。
我国基础产假是98天，各省市根据不同情况还会有一些额外奖励假，教师本身就享有寒暑假的假期，她们的产假如果赶上了寒暑假，那么相应的产假时间是会顺延的，当然这是国家的规定，有些学校如果存在人手紧缺的情况，可能会与女教师提前协商，是否能够提前回到工作岗位，这些都是需要先沟通的事情。
教师产假是每个女性教师合法享有的，可以让她们在休息期间好好调养身体，能够尽快的恢复到休假之前的状态，这样能够更好的在工作过程中发挥自己的能力，培养出更加优秀的祖国下一代。学校要充分体谅每一位女性教师，尽量让她们把应有的产假时间都休够，可以多一些时间陪伴在孩子身边，这也是对她们的一种关爱。
