陪产假，又叫做陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。男方具体的陪产假时间要以各省市以及所在单位公布的标准执行，并且申请陪产假需要男职工提供一些证明材料，在通过审核之后，才能开始享受陪产假，否则无故缺勤是会按旷工处理的，这样就得不偿失了。
在职女职工是依法享受产假的，并且可以在产假期间获得生育津贴作为经济来源，对于男职工来说，他们陪产假的时间则是需要由所在单位制定执行标准的，像辽宁省目前的陪产假是15天，有些省份会更多，在陪产假期间，男职工的工资标准和福利待遇不会有任何影响，这是企业对于员工的一种关爱。
请陪产假需要什么证明是很多男职工关心的问题，只有“合法”的进行陪产假的申请，才可以不影响自己的工资待遇，一般情况下，需要男方提供的材料包括：结婚证、准生证、小孩出生证明。具体的还要大家先向单位人事部门咨询清楚，避免影响了陪产假的时间，大家应该在这段时间好好陪伴妻儿，帮助家人操持家庭琐事，让妻子安心坐月子，好好恢复身体。
男职工在陪产假期间也是会得到单位支付的工资作为休假期间的收入来源，如果用人单位为其缴纳了生育保险，就由相关社会保障部门为其发放工资，如果没有这项待遇，就需要用人单位支付，不可以以任何理由减少男职工的工资和各项福利待遇，这是违反法律法规的行为，是会受到严惩的。
在妻子即将分娩之前，男职工就需要开始着手准备相关材料了，先明确请陪产假需要什么证明材料，提前做好准备，免得耽误了宝贵的陪产假时间，在准备休假之前，大家也应该先把自己的工作交接好，避免给单位造成不必要的麻烦，这样在假期结束大家也能更快的投入到工作岗位中，继续发挥自己的能力。
